Arbeitszeit und Freizeit (Care-Migrantin)

Das Obligationenrecht und die kantonalen Normalarbeitsverträge Hauswirtschaft enthalten Regelungen zur Arbeitszeit und Freizeit.

Das Obligationenrecht verlangt,

  • Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit zu verrechnen.
  • Überstunden im entsprechenden Umfang als Freizeit zu kompensieren oder den Stundenlohn für die Überstunden um 25 Prozent zu erhöhen. Um die Überstunden mit Geld entschädigen zu können, braucht es Ihr Einverständnis.
  • Ihnen mindestens einen ganzen Tag pro Woche zur freien Verfügung zu geben (ohne Präsenzzeit und Rufbereitschaft).

Die kantonalen Normalarbeitsverträge enthalten unterschiedliche Empfehlungen (siehe unten).

Achtung! Wohnen und leben Sie im Haushalt der von Ihnen betreuten Person? Dann ist es besonders wichtig, dass Ihre Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten sowie Präsenzzeiten genau geregelt sind. Als Ruhezeit gilt nur, wenn Sie nicht abrufbereit sein müssen und sich vom Arbeitsort entfernen können. Müssen Sie während Ihrer Ruhezeit Hilfe leisten? Dann haben Sie das Recht auf eine Bezahlung dieser Arbeitszeit. Die kantonalen Normalarbeitsverträge machen zu Arbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten und Präsenzzeiten detaillierte Vorgaben (siehe unten). Fragen Sie nach, wenn Sie nicht sicher sind, welche Regelungen gelten.

Dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeit! Erfassen Sie Ihre Arbeitsstunden, Pausen, Präsenzzeiten, Einsätze in der Nacht und Überstunden. Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO stellt Ihnen dafür ein Formular zur Verfügung.









Folgende Artikel könnten Sie auch noch interessieren:

> Gericht gibt Care-Migrantin recht

> Mindestlohn für Hausangestellte wurde angepasst

> Langsame Anpassung der Normalarbeitsverträge Hauswirtschaft in den Kantonen