Arbeitsvertrag (Privathaushalt)
Sie stellen eine Care-Migrantin ein und werden ArbeitgeberIn. Für Personen, die in Privathaushalten arbeiten, gelten dieselben Anstellungsbedingungen wie für andere Arbeitnehmende. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag formulieren, halten Sie sich an die Musterverträge des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO.
Mindestlöhne werden verbindlich durch den Normalarbeitsvertrag des Bundes für die Hauswirtschaft (NAV CH) geregelt (siehe Lohnbestimmungen). Detailliertere Regelungen bietet der kantonale Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft in Ihrem Kanton. Haben Sie gewisse Punkte nicht in einem schriftlichen Arbeitsvertrag geregelt, dann gelten die Angaben des kantonalen Normalarbeitsvertrags. Dieser ist bindend, auch wenn Sie keine Kenntnis von dessen Inhalt haben.
In Privathaushalten dürfen Sie nur Personen einstellen, die
- Wohnsitz in der Schweiz haben
- oder aus dem EU-Raum kommen.
Achtung! Sie beschäftigen zwei oder mehrere Care-Migrantinnen, die sich alle paar Wochen oder Monate gegenseitig ablösen? Dann müssen Sie in der Regel einen unbefristeten Vertrag abschliessen. Dies gilt, wenn die einzelnen Arbeitseinsätze zeitlich begrenzt, aber regelmässig wiederkehrend sind.
Achtung! Gewisse private Firmen offerieren, alles Administrative zu regeln und den Arbeitsvertrag zu schreiben. Trotzdem bleiben Sie ArbeitgeberIn und müssen die damit verbundenen rechtlichen Pflichten einhalten. Die Ausgleichskasse in Ihrem Kanton führt Sie Schritt für Schritt durch die Anmeldung Ihrer Hausangestellten.
Kennen Sie die Regelungen für den Personalverleih? Mehr Informationen dazu finden Sie unter Personalverleih.
Kennen Sie die Regelungen für die Vermittlung von Care-Migrantinnen? Mehr Informationen dazu finden Sie unter Vermittlung.
Aargau
Händigen Sie der Care-Migrantin zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zusammen mit dem Arbeitsvertrag ein aktuelles Exemplar des kantonalen Normalarbeitsvertrags für Hauspersonal des Kantons Aargau aus. Seit 1.1.2020 enthält er neue Vorgaben, welche die rechtliche Situation klarer regelt. Er regelt zum Beispiel die Arbeitszeit und Ruhezeit, die Bezahlung von Präsenzzeit und weitere Bestimmungen wie den kostenlosen Internetzugang.
Appenzell Ausserrhoden
Basel-Stadt
Händigen Sie zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zusammen mit dem Arbeitsvertrag ein aktuelles Exemplar des kantonalen Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung des Kantons Basel-Stadt (NAV Haushalt BS) sowie ein aktuelles Exemplar des Normalarbeitsvertrags Hauswirtschaft des Bundes aus. Händigen Sie bei jeder Änderung der Normalarbeitsverträge eine neue Kopie aus.
Seit 1.10.2020 enthält der NAV Haushalt BS neue Vorgaben, welche die rechtliche Situation klarer regelt. Er regelt zum Beispiel die Arbeitszeit und Ruhezeit, die Bezahlung von Präsenzzeit und weitere Bestimmungen wie den kostenlosen Internetzugang.
Bern
Händigen Sie der Care-Migrantin zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zusammen mit dem Arbeitsvertrag ein aktuelles Exemplar des kantonalen Normalarbeitsvertrags für die 24-Stunden-Betreuung des Kantons Bern aus. Händigen Sie bei jeder Änderung des kantonalen Normalarbeitsvertrags eine neue Kopie aus. Seit 1.1.2020 enthält er neue Vorgaben, welche die rechtliche Situation klarer regelt. Der kantonale Normalarbeitsvertrag regelt zum Beispiel die Arbeitszeit und Ruhezeit, die Bezahlung von Präsenzzeit und weitere Bestimmungen wie den kostenlosen Internetzugang.
Luzern
Händigen Sie der Care-Migrantin zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zusammen mit dem Arbeitsvertrag ein aktuelles Exemplar des kantonalen Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis des Kantons Luzern (NAV HW LU) sowie ein aktuelles Exemplar des Normalarbeitsvertrags Hauswirtschaft des Bundes aus. Händigen Sie bei jeder Änderung der Normalarbeitsverträge eine neue Kopie aus.
Seit 1. Dezember 2020 enthält der NAV HW LU neue Vorgaben, welche die rechtliche Situation klarer regelt. Er regelt zum Beispiel die Arbeitszeit und Ruhezeit, die Bezahlung von Präsenzzeit und weitere Bestimmungen wie den kostenlosen Internetzugang.
Solothurn
Händigen Sie der Care-Migrantin zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zusammen mit dem Arbeitsvertrag ein aktuelles Exemplar des kantonalen Normalarbeitsvertrags für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn sowie ein aktuelles Exemplar des Normalarbeitsvertrags Hauswirtschaft des Bundes aus. Händigen Sie bei jeder Änderung der Normalarbeitsvertrträge eine neue Kopie aus.
Seit 1.2.2020 enthält der Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn neue Vorgaben, welche die rechtliche Situation klarer regelt. Er regelt zum Beispiel die Arbeitszeit und Ruhezeit, die Bezahlung von Präsenzzeit und weitere Bestimmungen wie den kostenlosen Internetzugang.
St.Gallen
Händigen Sie der Care-Migrantin zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zusammen mit dem Arbeitsvertrag ein aktuelles Exemplar des kantonalen Normalarbeitsvertrags für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Kantons St.Gallen aus. Seit 1.7.2020 enthält er neue Vorgaben, welche die rechtliche Situation klarer regelt. Er regelt zum Beispiel die Arbeitszeit und Ruhezeit, die Bezahlung von Präsenzzeit und weitere Bestimmungen.
Zürich
Händigen Sie der Care-Migrantin zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zusammen mit dem Arbeitsvertrag ein aktuelles Exemplar des kantonalen Normalarbeitsvertrags für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende des Kantons Zürich aus. Seit 1.7.2020 enthält er neue Vorgaben, welche die rechtliche Situation klarer regelt. Er regelt zum Beispiel die Arbeitszeit und Ruhezeit, die Bezahlung von Präsenzzeit und weitere Bestimmungen wie den kostenlosen Internetzugang.
