Munka- és szabadidő (Arbeitszeit und Freizeit)
Mind a polgári jog (=Munka Törvénykönyve), mind a kantonoknak a magánháztartásban foglalkoztatottakra vonatkozó általános munkaszerződése tartalmaz a munka- és szabadidőre vonatkozó rendelkezéseket.
A polgári jog szerint kötelező:
- A jelenléti idő és a készenlét munkaidőként számolandó el.
- A túlóra megfelelő mértékű szabadidővel kompenzálandó, vagy a túlóráért járó órabérnek 25%-kal magasabbnak kell lennie. A túlóra pénzzel történő megváltásásába Önnek is bele kell egyeznie.
- Önnek hetente legalább egy teljes nap adandó, amellyel szabadon rendelkezhet (jelenléti idő és készenlét nélkül).
Az egyes kantonok általános munkaszerződései további eltérő ajánlásokat tartalmaznak e téren (lásd alább).
Figyelem! Ön az Ön által gondozott személy háztartásában lakik és dolgozik. Így különösen fontos, hogy az Ön munkaideje, munkaközi szünetei és pihenőideje, valamint a jelenléti ideje pontosan szabályozva legyen. Pihenőidőnek csak az tekinthető, amikor Önnek nem kell rendelkezésre állnia, és elhagyhatja a munkahelyét. A pihenőideje alatt kell segítséget nyújtania? Ilyen esetben joga van ahhoz, hogy az ilyen munkaidőért fizetést kapjon. A kantoni általános munkaszerződések részletes előírásokat tartalmaznak a munkaidőre, szünetekre, a pihenőidőre és a jelenléti időre vonatkozóan (lásd alább). Tájékozódjon, ha nem biztos az alkalmazandó előírásban.
Dokumentálja munkaidejét! Dokumentálja munkaidejét, a szüneteket, a jelenléti időt, az éjszakai munkavégzést és a túlórákat. Ehhez a Gazdasági Államtitkárság (Staatssekretariat für Wirtschaft SECO) egy Nyomtatványt bocsát az Ön rendelkezésére.
Aargau
Aargau kanton háztartási foglalkoztatottakra vonatkozó általános munkaszerződésének előírásai:
- A napi munkaidő maximum 9 óra.
- A heti munkaidő 44 óra jelenléti idő és szünetek nélkül. A közös étkezés és a gondozott személlyel közös, a szerződésben meghatározott tevékenységek (például sétálás, társaság nyújtása) munkaidőnek számítanak. Amennyiben rövidebb heti munkaidőben állapodnak meg, akkor a megállapított jelenléti idő felét kell munkaidőként elszámolni. Az így számított napi munkaidőnek legalább 7 órának kell lennie.
- A jelenléti idő és a készenlét kifizetése (lásd Rendelkezések a munkabérről). A jelenléti idő az az idő, amikor Ön munkára készen, de aktív munkavégzés nélkül a munkahelyén tartózkodik. A készenlét az az idő, amikor Önnek a munkahelyén kívül telefonon elérhetőnek kell lennie. Csak jelenléti időre való alkalmazás nem lehetséges.
- Napi szünetek: minimum 2 óra. Amennyiben az előző éjszaka során többször is feladatot végzett, úgy a következő napi szünetnek legalább 4 órásnak kell lennie. Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie.
- Éjszakai pihenés zwischen 23 und 6 Uhr. 23 óra és 6 óra között. Ez idő alatt nincs aktív munkaidő beütemezve.
- Heti szabadidő: legalább egy teljes nap (24 óra) és egy fél nap (8 óra). Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie.
- Munkaidő-nyilvántartás (Arbeitszeitdokumentation) vezetendő, amelyet a szerződő felek minden héten áttekintenek.
Figyelem! Intenzív gondozási helyzetben a munkáltatónak kötelessége rendszeresen megvizsgálni az Ön munkakörülményeit. Szükség esetén át kell szervezni a gondozást.
Appenzell Ausserrhoden
Tekintse át Appenzell Ausserrhoden kanton háztartási foglalkoztatottakra vonatkozó általános munkaszerződését. További információkat nyújthat a kantoni Munkaerőpiaci Ellenőrzési Hivatal.
Basel-Stadt
- A heti munkaidő 42 óra jelenléti idő és szünetek nélkül.
- A jelenléti idő és a készenlét kifizetése (lásd Rendelkezések a munkabérről). A jelenléti idő az az idő, amikor Ön munkára készen, de aktív munkavégzés nélkül a munkahelyén tartózkodik. A készenlét az az idő, amely alatt Önnek a munkahelyén kívül telefonon elérhetőnek kell lennie, és 30 percen belül ismét a munkahelyén kell lennie. Csak jelenléti időre való alkalmazás nem lehetséges.
- A napi munkaidő 8,4 óra és a napi jelenléti idő 11,6 óra. Az Ön tevékenysége (aktív munkaidő és jelenléti idő) tehát nem haladhatja meg a napi 20 órát.
- Napi szünetek: legalább 2 óra egyhuzamban. Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie.
- Napi pihenőidő: legalább 11 egymást követő óra.
- Heti szabadidő: 2 szabadnap (egyenként 24 óra), amelyen felül Ön alapvetően igényt tarthat a szabad vasárnapokra is. Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie. A gondozott személy gondozását más módon kell biztosítani. Ez abban az esetben is érvényes, ha Ön a munkahelyén tölti el a szabadidejét. A szabadnapok és szünetek megállapításakor a munkáltatójának lehetőség szerint figyelembe kell vennie az Ön által igénybe venni kívánt szakmai továbbképzéseket (pl. SRK ápolói tanfolyam, nyelvtanfolyamok).
- A napi munkaidőről, a jelenléti időről és a pihenőidőről vagy írásban kell megállapodni, vagy legalább két héttel előre meg kell határozni a beosztásban.
- Munkaidő-nyilvántartás (Arbeitszeitdokumentation) vezetendő, amelyet a szerződő felek minden héten áttekintenek. Önnek joga van bármikor betekinteni a munkaidő-nyilvántartás dokumentumaiba.
Figyelem! Intenzív gondozási helyzetben a munkáltatónak kötelessége rendszeresen megvizsgálni az Ön munkakörülményeit. Szükség esetén át kell szervezni a gondozást.
Bern
Bern kanton 24 órás gondozásra vonatkozó általános munkaszerződésének előírásai:
- A heti munkaidő 44 óra jelenléti idő és szünetek nélkül. A közös étkezés és a gondozott személlyel közös, a szerződésben meghatározott tevékenységek (például sétálás, társaság nyújtása) munkaidőnek számítanak. Amennyiben rövidebb munkaidőben állapodnak meg, úgy a megállapított jelenléti idő harmadát kell munkaidőként elszámolni. Az így számított napi munkaidőnek legalább 7 órának kell lennie.
- A jelenléti idő és a készenlét kifizetése (lásd Rendelkezések a munkabérről). A jelenléti idő az az idő, amikor Ön munkára készen, de aktív munkavégzés nélkül a munkahelyén tartózkodik. A készenlét az az idő, amikor Önnek a munkahelyén kívül telefonon elérhetőnek kell lennie. Csak jelenléti időre való alkalmazás nem lehetséges.
- Napi szünetek: legalább 2 óra. Amennyiben az előző éjszaka során többször is feladatot végzett, úgy a következő napi szünetnek legalább 4 órásnak kell lennie. Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie. Ön félnaponként egy negyedórás fizetett szünetre is jogosult.
- Éjszakai pihenés 23 óra és 6 óra között. Ez idő alatt nincs aktív munkaidő beütemezve.
- Heti szabadidő: legalább egy teljes nap (24 óra) és egy fél nap (8 óra). Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie.
- Munkaidő-nyilvántartás (Arbeitszeitdokumentation) vezetendő, amelyet a szerződő felek minden héten áttekintenek.
Figyelem! Intenzív gondozási helyzetben a munkáltatónak kötelessége rendszeresen megvizsgálni az Ön munkakörülményeit. Szükség esetén át kell szervezni a gondozást.
Luzern
Luzern kanton háztartási foglalkoztatásra vonatkozó általános munkaszerződésének (NAV HW LU) előírásai:
- A napi munkaidő maximum 9 óra.
- A heti munkaidő 42 óra jelenléti idő és szünetek nélkül. A közös étkezés és a gondozott személlyel közös, a szerződésben meghatározott tevékenységek (például sétálás, társaság nyújtása) munkaidőnek számítanak. Amennyiben rövidebb munkaidőben állapodnak meg, úgy a teljes munkaidőben történő munkavégzés esetén a megállapított jelenléti idő egyharmadát munkaidőként kell elszámolni. Az így számított napi munkaidőnek legalább 7 órának kell lennie.
- A jelenléti idő és a készenlét kifizetése (lásd Rendelkezések a munkabérről). A jelenléti idő az az idő, amikor Ön munkára készen, de aktív munkavégzés nélkül a munkahelyén tartózkodik. A készenlét az az idő, amikor Önnek a munkahelyén kívül telefonon elérhetőnek kell lennie. Csak jelenléti időre való alkalmazás nem lehetséges.
- Napi szünetek: legalább 2 óra, amelyből legalább 1 órát egyhuzamban kell eltöltenie. Amennyiben az előző éjszaka során többször is feladatot végzett, úgy a következő napi szünetnek legalább 4 órásnak kell lennie, és ebből legalább 2 órát egyhuzamban kell eltöltenie. Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie.
- Éjszakai pihenés 23 óra és 6 óra között. Ez idő alatt nincs aktív munkaidő ütemezve.
- Heti szabadidő: legalább egy teljes nap (24 óra) és egy fél nap (6 és 14 óra között vagy 12 és 20 óra között). Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie.
- Eine Munkaidő-nyilvántartás (Arbeitszeitdokumentation) vezetendő, amelyet a szerződő felek minden héten áttekintenek.
Figyelem! Intenzív gondozás esetén a munkáltatónak kötelessége rendszeresen megvizsgálni az Ön munkakörülményeit. Szükség esetén át kell szervezni a gondozást.
Solothurn
Solothurn kanton háztartási foglalkoztatottakra vonatkozó általános munkaszerződésének előírásai:
- A napi munkaidő maximum 9 óra.
- A heti munkaidő 44 óra jelenléti idő és szünetek nélkül. A közös étkezés és a gondozott személlyel közös, a szerződésben meghatározott tevékenységek (például sétálás, társaság nyújtása) munkaidőnek számítanak. 50% feletti foglalkoztatás esetén naponta legalább 7 órát munkaidőnek kell elszámolni.
- A jelenléti idő és a készenlét kifizetése (lásd Rendelkezések a munkabérről). A jelenléti idő az az idő, amikor Ön munkára készen, de aktív munkavégzés nélkül a munkahelyén tartózkodik. A készenlét az az idő, amikor Önnek a munkahelyén kívül telefonon elérhetőnek kell lennie. Csak jelenléti időre való alkalmazás nem lehetséges.
- Napi szünetek: legalább 2 óra. Amennyiben az előző éjszaka során többször is feladatot végzett, úgy a következő napi szünetnek legalább 4 órásnak kell lennie. Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie.
- Éjszakai pihenés 23 óra és 6 óra között. Ez idő alatt nincs aktív munkaidő beütemezve.
- Heti szabadidő: legalább egy teljes nap (24 óra) és egy fél nap (8 óra). Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie.
- Munkaidő-nyilvántartás (Arbeitszeitdokumentation) vezetendő, amelyet a szerződő felek minden héten áttekintenek.
Figyelem! Intenzív gondozás esetén a munkáltatónak kötelessége rendszeresen megvizsgálni az Ön munkakörülményeit. Szükség esetén át kell szervezni a gondozást.
St.Gallen
St.Gallen kanton háztartási foglalkoztatottakra vonatkozó általános munkaszerződésének előírásai:
- A heti munkaidő maximum 50 óra. Az étkezési idők munkaidőnek számítanak, ha Ön szolgálja fel az ételt vagy ha készenléti szolgálatban van.
- A napi munkaidő maximum 9 óra, amelyből legalább 7 órát munkaidőnek kell elszámolni. Kivételt képeznek a szabadnapok.
- A jelenléti idő és a készenlét kifizetése (lásd Rendelkezések a munkabérről). A jelenléti idő az az idő, amikor Ön munkára készen, de aktív munkavégzés nélkül a munkahelyén tartózkodik. A készenlét az az idő, amikor Önnek a munkahelyén kívül telefonon elérhetőnek kell lennie. Csak jelenléti időre való alkalmazás nem lehetséges.
- Napi szünetek: legalább 2 óra. Amennyiben az előző éjszaka során többször is feladatot végzett, úgy a következő napi szünetnek legalább 4 órásnak kell lennie.
- Heti szabadidő: egy teljes nap egyhuzamban és egy fél nap, emellett alapvetően igényt tarthat a szabad vasárnapokra. Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie. A szabad félnapon maximum 5 órát dolgozik, amelyből legalább 3,5 órát munkaidőnek kell elszámolni.
- Munkaidő-nyilvántartás (Arbeitszeitdokumentation) vezetendő, amelyet a szerződő felek legalább havonta egyszer aláírnak. Ön a munkáltatójától megkapja az aláírt munkaidő-nyilvántartást.
Zürich
Zürich kanton háztartási foglalkoztatottakra vonatkozó általános munkaszerződésének előírásai:
- A heti munkaidő 43 óra (jelenléti idő és fizetett szünetek nélkül). A közös étkezés és egyéb tevékenységek a gondozott személlyel (például sétálás, társaság nyújtása) folytatott egyéb tevékenységek munkaidőnek számítanak. Hetente maximum 6 óra túlóra megengedett. Amennyiben rövidebb heti munkaidőben állapodnak meg, akkor a megállapított jelenléti idő felét kell munkaidőként elszámolni. Az így számított napi munkaidőnek legalább 7 órának kell lennie.
- A jelenléti idő és a készenlét kifizetése (lásd Rendelkezések a munkabérről). A jelenléti idő az az idő, amikor Ön munkára készen, de aktív munkavégzés nélkül a munkahelyén tartózkodik. A készenlét az az idő, amikor Önnek a munkahelyén kívül telefonon elérhetőnek kell lennie. Csak jelenléti időre való alkalmazás nem lehetséges.
- Napi szünetek: legalább 2 óra. Amennyiben az előző éjszaka során többször is feladatot végzett, úgy a következő napi szünetnek legalább 4 órásnak kell lennie.
- Éjszakai pihenés 23 óra és 6 óra között. Ez idő alatt nincs aktív munkaidő beütemezve.
- Heti szabadidő: 2 szabadnap. Ön igényt tarthat legalább egy egész szabadnapra (24 óra). A fennmaradó idő szabad félnapokban is kiadható. A félnapnak a fél munkanapnak kell megfelelnie. Ezen idő alatt elhagyhatja a házat és nem kell telefonon elérhetőnek lennie. A gondozott személy gondozását és támogatását biztosítani kell más módon.
- Munkaidő-nyilvántartás (Arbeitszeitdokumentation) vezetendő, amelyet a szerződő felek minden héten aláírnak.
Figyelem! Intenzív gondozási helyzetben a munkáltatónak kötelessége rendszeresen megvizsgálni az Ön munkakörülményeit. Szükség esetén át kell szervezni a gondozást.