Munkaerőkölcsönzés (Personalverleih)

Munkaerőkölcsönzésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállalót egy ügynökség alkalmazta, de a munkájára vonatkozó utasításokat a munkavégzés helyszínéül szolgáló magánháztartástól kapja.

Ebben az esetben az Önre vonatkozó jogszabály a Munka törvénykönyve. A Munka törvénykönyvének jelenleg hatályos szabályai szerint a több héten át, napi 24 órában egyetlen személy által nyújtott gondozás nem megengedett.

A munka törvénykönyvének fontos előírásai:

  • heti munkaidő alapvetően maximum 50 óra. A közös étkezés és egyéb tevékenységek a gondozott személlyel (például sétálás, társaság nyújtása) munkaidőnek számítanak.
  • Túlóra csak kivételes esetben fordulhat elő és alapvetően nem haladhatja meg a napi 2 órát. A túlórát 25 százalékos bérpótlékkal kell megfizetni. A túlóra szabadidővel történő kiegyenlítése csak akkor lehetséges, ha ezt az érintett munkavállalók szeretnék és azzal egyetértenek.
  • A jelenléti idő munkaidőnek számít. A jelenléti idő az az idő, amikor Ön munkára készen, de aktív munkavégzés nélkül a munkahelyén tartózkodik. A készenlét nem számít munkaidőnek. Amennyiben Önt a készenlét alatt behívják egy feladat elvégzéséhez, a munkahelyre történő utazás ideje és a feladat elvégzésének ideje munkaidőnek számít. A készenlét az az idő, amikor Önnek a munkahelyén kívül telefonon elérhetőnek kell lennie.
  • A napi pihenőidő legalább tizenegy egymást követő óra.
  • A heti pihenőnap hétvégén van (35 óra egyhuzamban: szombat 23 óra és vasárnap 24 óra között, plusz 11 óra napi pihenőidő). Amennyiben a heti munkaidő több mint öt napra oszlik, úgy Ön jogosult hetente egy 8 órás félnapos szabadnapra a napi pihenőidő előtt vagy után.
  • Tilos a vasárnapi munkavégzés (szombat 23 órától vasárnap 23 óráig). A kivételekhez engedélyre van szükség. Átmeneti vasárnapi munkavégzés esetén Ön 50 százalékos bérpótlékra jogosult.
  • Tilos a éjszakai munkavégzés (23 óra és 6 óra között), és csak kivételes esetekben engedélyezett. Ehhez az Ön munkaerő-kölcsönző cégének rendelkeznie kell engedéllyel. Az éjszakai munkavégzés nem haladhatja meg a 9 órát egy 10 órás időszakban. Amennyiben Ön évente kevesebb mint 25 éjszaka végez éjszakai munkát, úgy Ön legalább 25 százalékos bérpótlékra jogosult. Amennyiben rendszeresen ismétlődően végez éjszakai munkát, úgy Ön 10 százalékos kompenzációra jogosult.
  • A műszakban végzett munka azt jelenti, hogy két vagy több munkavállaló dolgozik egy beosztás szerint, egymást váltva. Amennyiben egy ápolásra szoruló személyt éjjel-nappal ápolni kell, úgy a 24 órás gondozást három vagy több műszakban kell biztosítani. Egy műszak nem haladhatja meg a 10 órát, szünetekkel együtt.

További információkért olvassa el a a Gazdasági Államtitkárság (Staatssekretariat für Wirtschaft SECO) tájékoztatását A munka törvénykönyve. A munka- és pihenőidőre vonatkozó legfontosabb szabályok röviden (német, francia, olasz és angol nyelven) és Éjszakai és váltott műszakban végzett munka – Munkaidőmodellek korszerű kialakítása (német, francia és olasz nyelven).

AZ ÜGYNÖKSÉG KIVÁLASZTÁSA
Az ilyesfajta cégeknek manapság virágzó piaca van. Mérlegelje gondosan, hogy melyik ügynökséget választja. Amennyiben Ön nem svájci állampolgár, és svájci letelepedési engedélye sincs, akkor az ügynökségnek országos hatókörű működési engedéllyel kell rendelkeznie. Ezen a linken keresztül találja meg az engedéllyel rendelkező közvetítő cégek listáját (Verzeichnis der bewilligten Personalverleihfirmen).

KÖZVETLEN FOGLALKOZTATOTTSÁGRA VÁLTÁS
Az olyan kizárólagos szerződés nem megengedett, amely megtiltaná, hogy a munkaviszonya lejárta után Ön a magánháztartással közvetlen munkaszerződést kössön. Azonban az ügynökség kártérítést kérhet a magánháztartástól abban az esetben, ha a tényleges munkaviszony három hónapnál rövidebb ideig tartott, és Ön további három hónapon belül ugyanott kerül közvetlenül alkalmazásba.

Figyelem! Svájcban nem bejegyzett külföldi ügynökségek nem folytathatnak közvetítői tevékenységet az országban.