Wynajem pracowników (Personalverleih)

Wynajem pracowników odbywa się wówczas, gdy są Państwo zatrudnieni przez firmę, która wynajmuje Państwa do prywatnego gospodarstwa domowego, od którego otrzymują Państwo instrukcje pracy.

Firmy wynajmujące personel, które zatrudniają Care-migrantki do opieki nad osobami w ich domach, muszą przestrzegać prawa pracy (Arbeitsgesetz), ponieważ możliwość prowadzenia działalności w trybie ciągłym bez zezwolenia, nie zmienia przepisów dotyczących maksymalnego czasu pracy, okresów odpoczynku, przerw ani ograniczeń dotyczących dyżuru w gotowości. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami prawa pracy zapewnienie przez jedną osobę nieprzerwanej opieki przez wiele tygodni jest w praktyce i pod względem prawnym wykluczone.

Ważne zalecenia Prawa Pracy:

• Maksymalny tygodniowy (wöchentliche Höchstarbeitszeit) czas pracy wynosi 50 godzin. Wspólny posiłek oraz inne czynności przeprowadzane wspólnie z osoba będącą pod opieka (np. wspólny spacer, dotrzymywanie towarzystwa) traktowane są jako czas pracy.
• Praca w niedzielę (Sonntagsarbeit) w przypadku opieki wraz z zamieszkaniem świadczonej w ramach wynajmu personelu jest dozwolona częściowo lub przez cały dzień bez zezwolenia urzędowego. W przypadku sporadycznej pracy w niedzielę ustawowy dodatek do wynagrodzenia wynosi 50 procent.
• Praca w nocy (Nachtarbeit) między godziną 23:00 a 6:00 w przypadku opieki wraz z zamieszkaniem świadczonej w ramach wynajmu personelu jest możliwa częściowo lub przez całą noc bez zezwolenia urzędowego. Co do zasady praca nocna może jednak trwać maksymalnie 9 godzin i wraz z przerwami musi mieścić się w przedziale 10 godzin. W przypadku sporadycznej pracy nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości co najmniej 25 procent; w przypadku regularnej lub stałej pracy nocnej, co do zasady, należy przyznać dodatkowy czas wolny w wymiarze 10 procent przepracowanego czasu nocnego. Przy 9 godzinach pracy nocnej oznacza to dodatkowe 54 minuty odpoczynku wyrównawczego.
• Praca na zmiany (Schichtarbeit) oznacza, że dwóch lub więcej pracowników pracuje na zmianę zgodnie z harmonogramem. Jeśli osoba potrzebująca opieki wymaga całodobowej opieki, 24-godzinny dzień opieki musi być objęty co najmniej trzema zmianami. W takim przypadku jedna zmiana nie może przekraczać 10 godzin łącznie z przerwami.
• Praca przekraczająca ustawowy maksymalny czas pracy (Überzeit) może być wykonywana tylko wyjątkowo. Zasadniczo dozwolone są maksymalnie 2 godziny dziennie i 140 godzin rocznie. Za taką pracę należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia w wysokości 25 procent, chyba że za obopólną zgodą uzgodniono rekompensatę w postaci czasu wolnego. Praca przekraczająca ustawowy maksymalny czas pracy wykonywana w niedzielę musi zostać zrekompensowana w ciągu 14 tygodni czasem wolnym o takiej samej długości.
• Podczas dyżuru w gotowości (Bereitschaftsdienst) Care-migrantka pozostaje w gospodarstwie domowym lub poza nim, gotowa do podjęcia kolejnych zadań.
  Należy zapewnić czas na podjęcie interwencji wynoszący co najmniej 30 minut; jeśli Care-migrantka nie przebywa w gospodarstwie domowym, czas dojazdu do pracy i powrotu z pracy wlicza się do czasu pracy.
  Dyżur w gotowości można zaplanować maksymalnie w 20 dniach roboczych w okresie czterech tygodni. Care-migrantka może być przy tym wzywana do pracy maksymalnie przez 5 nocy w tygodniu.
  Dyżur w gotowości może trwać maksymalnie 5 godzin w ciągu dnia pracy i może być podzielony najwyżej na trzy przedziały czasowe. Interwencje podczas dyżuru w gotowości wliczają się do czasu pracy. Jeżeli w tym samym przedziale czasowym Care-migrantka musi podjąć interwencję więcej niż dwa razy, cały ten przedział uznaje się za czas pracy. Prawo pracy nie określa stałej stawki procentowej wynagrodzenia za sam czas pozostawania w gotowości bez interwencji; wysokość wynagrodzenia wynika z umowy lub z układu zbiorowego pracy dla branży wynajmu personelu (GAV Personalverleih).
• Minimum 11 kolejno po sobie następujących godzin na dobę powinno zostać zapewnione jako odpoczynek (tägliche Ruhezeit).
• Tygodniowy okres odpoczynku wynoszący co najmniej 35 kolejnych godzin, bez dyżuru w gotowości (wöchentliche Ruhezeit).
• Każdego roku co najmniej 12 niedziel musi być wolnych od pracy (12 freie Sonntage pro Jahr). Mogą one być rozłożone nierównomiernie w ciągu roku. Jeżeli praca jest wykonywana w niedzielę, w następnym lub kolejnym tygodniu do dziennego okresu odpoczynku dochodzi tygodniowy okres odpoczynku wynoszący 36 kolejnych godzin. Wynagrodzenie określa umowa lub układ zbiorowy pracy dla branży wynajmu personelu (GAV Personalverleih).
• Jeżeli tygodniowy czas pracy jest rozłożony na więcej niż pięć dni, przysługuje pół dnia wolnego w tygodniu (wöchentlicher freier Halbtag). Te wolne półdni można łączyć przez okres nie dłuższy niż osiem tygodni.
• Każdego dnia przysługuje nieprzerwana przerwa trwająca co najmniej 60 minut (tägliche Pause).
  W przypadku dyżuru w gotowości w nocy następnego dnia między godziną 6:00 a 20:00 należy zapewnić co najmniej jedną nieprzerwaną, dwugodzinną przerwę; zasada ta obowiązuje również w przypadku dyżuru w gotowości w ciągu dnia lub wieczorem, jeśli jest on podzielony na trzy przedziały czasowe.
  Care-migrantka ma prawo opuścić miejsce pracy podczas przerwy i w tym czasie nie musi pozostawać do dyspozycji.
• Należy prowadzić dokumentację czasu pracy (Arbeitszeitdokumentation), która musi być regularnie zatwierdzana przez osobę objętą opieką oraz Care-migrantkę. Raporty czasu pracy muszą być regularnie i na bieżąco kontrolowane oraz zatwierdzane przez firmę wynajmującą personel.

Więcej informacji znajdą Państwo w ulotkach SECO (Sekretariatu Stanu ds. Gospodarczych) Prawo Pracy. Skrót najważniejszych wytycznych dotyczących czasu pracy i odpoczynku (w jęz. niemieckim, francuskim, włoskim i angielskim) oraz Praca w nocy i na zmiany – Nowoczesne określanie modelów pracy (w jęz. niemieckim, francuskim i włoskim).

WYBÓR FIRMY
Na szwajcarskim rynku pracy powstaje bardzo dużo takich prywatnych firm. Radzimy dokładnie sprawdzić daną firmę, zanim się Państwo zdecydują dla niej pracować. Firma pośrednictwa pracy musi posiadać pozwolenie na wykonywanie swojej działalności pośrednictwa, które wydawane jest przez kanton. Jeśli nie mają Państwo szwajcarskiego paszportu ani stałego miejsca zamieszkania w Szwajcarii, to firma taka musi posiadać krajowe pozwolenie na wykonywanie pośrednictwa pracy. Tutaj znajdą Państwo listę firm posiadających pozwolenia na wykonywanie pośrednictwa pracy.

PRZEJŚCIE NA BEZPOŚREDNIE ZATRUDNIENIE
Niezgodne z prawem są klauzule umowne, które zabraniają Państwu podpisania umowy pracy bezpośrednio z prywatnym gospodarstwem domowym po zakończeniu pracy dla agencji wynajmu. Agencja wynajmu może jednak żądać odszkodowania od prywatnego gospodarstwa domowego, jeśli wykonywali Państwo pracę krócej niż trzy miesiące i zatrudnili się bezpośrednio w tym gospodarstwie przed upływem trzech miesięcy od czasu zakończenia pracy w agencji.

Uwaga! Zagraniczne agencje wynajmu pracowników, które nie mają swojej siedziby w Szwajcarii nie mogą prowadzić działalności na terenie Szwajcarii.