Care Info – CareInfo

CareInfo > Articles by: Care Info

Nepravá samostatná zárobková činnosť alebo Samostatná zárobková činnosť ((Schein-)Selbständigkeit)

Osoby pracujúce v súkromných domácnostiach zvyčajne nemajú status samostatne zárobkovo činných osôb. Na to, aby Vás bolo možné zaradiť medzi samostatne zárobkovo činné osoby (tzv. Selbstständige), musíte preukázať aspoň tieto skutočnosti:

Pracujete pre viac domácností.
Váš príjem nie je závislý od jedinej domácnosti.

Často sa vyskytuje situácia tzv. nepravej samostatnej zárobkovej činnosti. Tu získate viac informácií o statuse samostatne zárobkovo činných osôb.

Pozor! Pracujete a bývate v súkromnej domácnosti osoby, ktorú opatrujete? V tom prípade ste zamestnanec.

Mzdové ustanovenia (Lohnbestimmungen)

ČINNOSTI V DOMÁCNOSTI
K činnostiam v domácnosti patrí:
upratovanie, údržba bielizne, nákupy, varenie, pomoc pri opatere detí, osôb vyžadujúcich starostlivosť a chorých osôb.
Ak v súkromnej domácnosti vykonávate domáce práce viac ako päť hodín týždenne, uplatňuje sa národná minimálna mzda.

Hrubá hodinová minimálna mzda
bez príplatkov za prácu cez voľné dni a štátne sviatky je:

pre zamestnancov bez kvalifikácie: 19,95 Fr
pre zamestnancov bez kvalifikácie, ktorí majú so zamestnaním v domácnosti aspoň štvorročné skúsenosti: 21,85 Fr
pre kvalifikovaných zamestnancov s osvedčením o kvalifikácii na zamestnanie v domácnosti nadobudnutým v Švajčiarskej konfederácii: 24,05 Fr
pre kvalifikovaných zamestnancov s ukončeným aspoň 2-ročným odborným výcvikom zameraným na zamestnanie v domácnosti: 21,85 Fr

Platba nižšia ako tieto minimálne mzdy je zákonne zakázaná. V závislosti od životných nákladov v jednotlivých regiónoch môžete dostávať aj vyššiu mzdu.
Nedostávate minimálnu mzdu? Tu nájdete vzorový list pre zamestnancov na uplatnenie nároku na rozdiel.

ČINNOSTI PRI POSKYTOVANÍ OPATERY A STAROSTLIVOSTI
Bez príslušného vzdelania v odbore špecialisti na ošetrovateľstvo môžete v zásade vykonávať výhradne domáce práce a opatrovateľské činnosti. K opatrovateľským činnostiam patrí napr. sprevádzanie pri prechádzkach, čítanie, poskytovanie spoločnosti alebo hranie.

Niektoré kantóny povoľujú osobám bez základného ošetrovateľského kurzu vykonávanie jednoduchých ošetrovateľských činností, ako napr. obväzovanie nôh, obliekanie kompresných pančúch, pomoc pri osobnej hygiene, pri obliekaní a vyzliekaní, pri jedení a pití. Informujte sa na príslušnom zdravotníckom úrade vo svojom kantóne. Učebný odbor Pflegehelfende SRK (opatrovateľstvo), ktorý poskytuje švajčiarsky Červený kríž, a opatrovateľský kurz, ktorý poskytuje Verein Lernwerk, vás oprávňuje na vykonávanie jednoduchých opatrovateľských činností. Odporúča sa dodatočné zapojenie organizácie mimonemocenskej pomoci a podpory (Spitex) schválenej na kantonálnej úrovni. Takáto organizácia môže overiť odborné pridelenie ošetrovateľských činností.

Ošetrovacie činnosti, ako napr. meranie pulzu, tlaku, teploty a váhy, príprava a podávanie liekov a lekárska starostlivosť o rany, sú vyhradené pre špeciálne vyškolený personál. Vyžadujú si povolenie príslušného kantonálneho zdravotníckeho úradu.

Ak väčšinovo vykonávate opatrovateľské a jednoduché ošetrovateľské činnosti, máte právo na bežnú mzdu za opatrovateľské a jednoduché ošetrovateľské činnosti. Tá prevyšuje sadzby za výhradne domáce práce.

Príklad výpočtu minimálnej mzdy za činnosti v domácnosti:
(hodinová mzda x hodiny za týždeň) x 52 : 12 = mesačná mzda

Príklad pri zamestnancovi bez kvalifikácie, 42 hodín týždenne:
(19,95 x 42) x 52 : 12 = 3630.90 Fr mesačne

Ak sa neumožňuje čerpanie dovolenky, musí sa pri štyroch týždňoch dovolenky pripočítať k hrubej mzde 8,33 percenta, pri piatich týždňoch 10,64 percenta.
Štátne sviatky sú stanovené jednotlivými kantónmi (pozri štátne sviatky). Ak sa počas nich neposkytuje voľno alebo kompenzácia, máte nárok na náhradu. Pri deviatich štátnych sviatkoch ročne predstavuje príplatok k hrubej mzde 3,59 percenta.

Príklad príplatku za dovolenku (4 týždne) a príplatku za štátne sviatky (9 dní)
mesačná mzda 3630.90 Fr + 3,59 percenta príplatok za štátne sviatky + 8,33 percenta príplatok za dovolenku = 4063.65 Fr mesačne

O počte štátnych sviatkov sa informujte na orgánoch správy kantónu, v ktorom pracujete (pozri štátne sviatky).

Pozor! Aj osobná pohotovosť, počas ktorej ste v osobnej alebo pracovnej pohotovosti, pričom aktívne nepracujete, sa považuje za pracovný čas (pozri Pracovný čas), pri ktorom máte právo na preplatenie. Sadzby za časy osobnej pohotovosti však môžu byť nižšie než za pracovný čas. Kantonálne štandardné pracovné zmluvy k tomu obsahujú rozličné odporúčania (pozri nižšie). Dodržiavanie týchto mzdových ustanovení môžu kantóny kontrolovať.

Aargau

Platba za osobnú pohotovosť
Štandardná pracovná zmluva kantónu Aargau pre personál v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal des Kantons Aargau stanovuje k platbe za osobnú pohotovosť:

25 percent hodinovej mzdy, ale minimálne 5 CHF za hodinu, keď musíte zasahovať len výnimočne alebo nemusíte zasahovať vôbec (príklad: týždenne nanajvýš tri nočné zásahy, v priemere za mesiac alebo za mzdové obdobie),
35 percent hodinovej mzdy, ale minimálne 7 CHF za hodinu, keď musíte zasahovať pravidelne (príklad: raz za noc, v priemere za mesiac alebo za mzdové obdobie),
50 percent hodinovej mzdy, ale minimálne 10 CHF za hodinu, keď musíte zasahovať často (príklad: 2 – 3-krát za noc, v priemere za mesiac alebo za mzdové obdobie).

Uvedené sadzby platia pre osobnú pohotovosť cez deň aj v noci. Pri výbere sadzby je relevantný počet skutočne vykonaných zásahov (pozri dokumentáciu o pracovnom čase v oddiele Pracovný čas). Počas osobnej pohotovosti aktívne zasahujete (napr. pomoc pri vstávaní, líhaní, ceste na toaletu). V takomto prípade máte za zodpovedajúci čas nárok na plne zaplatený aktívny pracovný čas s príslušnými príplatkami.

Mzdové príplatky za prácu v noci
Za aktívne odpracované hodiny v noci sa podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Aargau pre personál v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal des Kantons Aargau započítava príplatok za nočnú prácu vo výške 25 percent.

Vykonávanie ošetrovateľských činností
Ustanovenia, ktoré pre samostatný výkon opatrovateľského povolania platia v kantóne Aargau, nájdete na stránkach úradu správy zdravotníctva a sociálnych vecí.

Cestovné náklady
Zo svojho bydliska na miesto výkonu práce cestujete prvýkrát. Tieto cestovné náklady prevezme váš zamestnávateľ podľa spoločnej dohody o spôsobe cesty (dopravný prostriedok, 1./2. trieda atď.). Tieto náklady sa nesmú odpočítať zo mzdy.

Appenzell Ausserrhoden

Basel-Stadt

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Basel-Stadt pre zamestnancov v domácnosti vrátane 24-hodinového opatrovania – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung des Kantons Basel-Stadt sa musí aspoň raz ročne vykonať kontrola hrubej mzdy. Zohľadnia sa pri tom výkony, odpracované roky, ako aj inflácia.

Platba za osobnú pohotovosť
Štandardná pracovná zmluva kantónu Basel-Stadt pre zamestnancov v domácnosti vrátane 24-hodinového opatrovania – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung des Kantons Basel-Stadt stanovuje platbu za osobnú pohotovosť počas dňa aj noci vo forme mesačných paušálov závislých od profesijnej kvalifikácie.
Ako nevyučení zamestnanci máte nárok na:

1 300 CHF, keď nemusíte cez deň zasahovať alebo v noci musíte zasahovať nepravidelne (v priemere nanajvýš trikrát za týždeň),
1 800 CHF, keď musíte v noci pravidelne zasahovať (v priemere raz za noc),
3 050 CHF, keď musíte v noci často zasahovať (v priemere dva a viackrát za noc).

Als nevyučení zamestnanci s minimálne štvorročnou pracovnou skúsenosťou alebo ako vyučení zamestnanci so švajčiarskym profesijným osvedčením (eidgenössisches Berufsattest – EBA) máte nárok na:

1 400 CHF, keď nemusíte zasahovať, musíte zasahovať cez deň alebo musíte v noci zasahovať nepravidelne (v priemere nanajvýš trikrát za týždeň),
2 000 CHF, keď musíte v noci pravidelne zasahovať (v priemere raz za noc),
3 350 CHF, keď musíte v noci často zasahovať (v priemere dva a viackrát za noc).

Ako vyučení zamestnanci so švajčiarskym osvedčením o odbornej spôsobilosti (eidgenössisches Fähigkeitszeugnis – EFZ) máte nárok na:

1 550 CHF, keď nemusíte zasahovať, musíte zasahovať cez deň alebo musíte v noci zasahovať nepravidelne (v priemere nanajvýš trikrát za týždeň),
2 200 CHF, keď musíte v noci pravidelne zasahovať (v priemere raz za noc),
3 700 CHF, keď musíte v noci často zasahovať (v priemere dva a viackrát za noc).

Paušály si na začiatku pracovného pomery dohodnete so svojím zamestnávateľom. Ak sa počet účinne poskytnutých zásahov počas dlhšej lehoty než jeden mesiac líši od dohodnutej sadzby, musia sa paušály upraviť. Paušály pokrývajú celkový čas osobnej pohotovosti vrátane aktívneho pracovného času 15 minút na zásah. Ak váš zásah počas osobnej pohotovosti trvá dlhšie ako 15 minút, považuje sa tento pracovný čas za nadčas.

Mzdové príplatky za prácu v noci
Za nočnú prácu sa považuje práca v čase medzi 23.00 a 6.00 hod. Za aktívne odpracované hodiny v tomto čase sa vypláca príplatok za prácu v noci vo výške minimálne 25 percent, ak sa tieto odpracované hodiny nepreplácajú vo forme mesačného paušálu (pozri vyššie).

Mzdové príplatky za prácu v nedeľu a počas sviatkov
Za aktívne odpracované hodiny v nedeľu a počas sviatkov sa vypláca mzdový príplatok vo výške minimálne 50 percent.

Vykonávanie ošetrovateľských činností
Právnu úpravu pre odborný ošetrovateľský personál v nezávislom povolaní v kantóne Basel-Stadt nájdete na stránkach zdravotníckeho odboru Služby v medicíne (Gesundheitsdepartement Medizinische Dienste).

Výdavky
Vznikajú v mene vášho zamestnávateľa cestovné, dopravné náklady alebo iné náklady? V takomto prípade musí váš zamestnávateľ takéto výdavky preplatiť.

Bern

Platba za osobnú pohotovosť
Štandardná pracovná zmluva kantónu Bern pre 24-hodinové opatrovateľstvo – Normalarbeitsvertrag für 24-Stunden-Betreuung des Kantons Bern stanovuje k platbe za osobnú pohotovosť:

10 percent hodinovej mzdy, ak zasahujete výnimočne alebo nezasahujete vôbec (príklad: v priemere 0,5 zásahu za noc),
15 percent hodinovej mzdy, ak zasahujete pravidelne (príklad: v priemere nanajvýš jeden zásah za noc),
20 percent hodinovej mzdy, ak zasahujete často (príklad: v priemere viac ako jeden zásah za noc).

Mzdové príplatky za prácu v noci
Za aktívne odpracované hodiny v noci sa podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Bern pre 24-hodinové opatrovateľstvo – Normalarbeitsvertrag für 24-Stunden-Betreuung des Kantons Bern vypláca príplatok za nočnú prácu vo výške 25 percent.

Vykonávanie ošetrovateľských činností
Právnu úpravu pre odborný ošetrovateľský personál v nezávislom povolaní v kantóne Bern nájdete na stránkach kantonálnych odborov pre zdravotníctvo, sociálne veci a integráciu.

Luzern

Platba za osobnú pohotovosť
V štandardnej pracovnej zmluve kantónu Luzern pre pracovné pomery v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis des Kantons Luzern (NAV HW LU) sa stanovujú tieto platby za osobnú pohotovosť:

25 percent hodinovej mzdy, ale minimálne 5 CHF na hodinu, keď nezasahujete vôbec alebo zasahujete výnimočne (v priemere nanajvýš 0,5 zásahu za noc)
35 percent hodinovej mzdy, ale minimálne 7 CHF na hodinu, keď zasahujete pravidelne (v priemere nanajvýš 1 zásah za noc)
50 percent hodinovej mzdy, ale minimálne 10 CHF na hodinu, ak zasahujete často (v priemere viac ako 1 zásah za noc). Pri častých zásahoch nemôžete byť jediná osoba, ktorá poskytuje opatrovanie.

Mzdové príplatky za prácu v noci, v nedeľu a vo sviatok
Za aktívne odpracované hodiny v noci sa podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Luzern pre pracovné pomery v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis des Kantons Luzern (NAV HW LU) vypláca príplatok za nočnú prácu vo výške 25 percent. Za aktívne odpracované hodiny v nedeľu a vo sviatok sa vypláca príplatok vo výške 50 percent.

Vykonávanie ošetrovateľských činností
Právnu úpravu pre odborný ošetrovateľský personál v nezávislom povolaní v kantóne Luzern nájdete na stránkach Odboru kantónu Luzern pre zdravie a šport (Dienststelle Gesundheit und Sport des Kantons Luzern) .

Solothurn

Platba za osobnú pohotovosť
V štandardnej pracovnej zmluve kantónu Solothurn pre zamestnancov v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn sa stanovujú tieto platby za osobnú pohotovosť:

25 percent hodinovej mzdy, ale minimálne 5 CHF na hodinu, ak v týždennom priemere zasahujete maximálne trikrát za noc,
35 percent hodinovej mzdy, ale minimálne 7 CHF na hodinu, ak v priemere za týždeň zasahujete viac ako trikrát, ale priemerne nanajvýš raz za noc.
50 percent hodinovej mzdy, ale minimálne 10 CHF na hodinu, ak v priemere zasahujete viac ako raz za noc.

Mzdové príplatky za prácu v noci
Za aktívne odpracované hodiny v noci sa v štandardnej pracovnej zmluve kantónu Solothurn pre zamestnancov v domácnosti – Normalarbeitsvertrags für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn odporúča zvýšiť hodinovú mzdu o 25 percent.

Vykonávanie ošetrovateľských činností
Právnu úpravu pre odborný ošetrovateľský personál v nezávislom povolaní v kantóne Solothurn nájdete na stránkach Zdravotného úradu kantónu Solothurn (Gesundheitsamt des Kantons Solothurn).

St.Gallen

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu St.Gallen pre osoby zamestnané v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Kantons St.Gallen sa vám aspoň raz mesačne vystaví podrobná výplatná páska. Vykáže sa na nej platba za dovolenku, pracovný čas počas dňa a počas noci, ako aj osobná pohotovosť. Vaša mzda zodpovedá vašim úlohám, vášmu štandardu odbornej prípravy a vašim schopnostiam a každý rok sa musí upraviť podľa výkonov, odpracovaných rokov a inflácie.

Platba za osobnú pohotovosť
V štandardnej pracovnej zmluve kantónu St.Gallen pre osoby zamestnané v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Kantons St.Gallen sa stanovuje kompenzácia osobnej pohotovosti minimálne vo výške 25 percent hodinovej mzdy.

Mzdové príplatky za prácu v noci
Za aktívne odpracované hodiny v noci sa poskytuje príplatok za nočnú prácu vo výške 25 percent.

Vernostná prémia
Po piatich odpracovaných rokoch máte nárok na vernostnú prémiu vo výške tretina vašej mesačnej mzdy.

Vykonávanie ošetrovateľských činností
Právnu úpravu pre odborný ošetrovateľský personál v nezávislom povolaní v kantóne St.Gallen nájdete na stránkach odboru pre zdravotníctvo (Gesundheitsdepartement).

Cestovné náklady
Cestovné náklady na nevyhnutné cesty medzi miestom bydliska a miestom výkonu práce preberá váš zamestnávateľ. Tieto náklady sa nesmú odpočítať zo mzdy.

Zürich

Platba za osobnú pohotovosť
Der štandardnej pracovnej zmluve kantónu Zürich pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende des Kantons Zürich sa stanovujú tieto platby za osobnú pohotovosť cez deň aj v noci:

35 percent hodinovej mzdy, ale minimálne 7 CHF na hodinu.

Počas osobnej pohotovosti aktívne zasahujete (napr. pomoc pri vstávaní, líhaní, ceste na toaletu). V tomto prípade máte za zodpovedajúci čas nárok na plne zaplatený aktívny pracovný čas s príslušnými príplatkami (pozri dokumentácia o pracovnom čase v oddiele Pracovný čas).

Mzdové príplatky za prácu v noci
Za aktívne odpracované hodiny počas nočného pokoja (pozri Pracovný čas) sa podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Zürich pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende des Kantons Zürich poskytuje príplatok za nočnú prácu vo výške 25 percent.

Vykonávanie ošetrovateľských činností
Právnu úpravu pre odborný ošetrovateľský personál v nezávislom povolaní v kantóne Zürich nájdete na stránkach kantonálneho odboru pre zdravotníctvo (Gesundheitsdirektion des Kantons).

Cestovné náklady
Váš zamestnávateľ sa s vami chce pred uzatvorením zmluvy stretnúť osobne. V tomto prípade preberá cestovné náklady váš zamestnávateľ, ak sa predtým nedohodlo inak.

Strava & ubytovanie (Kost und Logis)

Bývate alebo sa stravujete v domácnosti osoby, ktorú opatrujete. V tom prípade sa Vám môže z mesačnej mzdy odpočítavať naturálna mzda za ubytovanie a stravu.

Ide o tieto sumy:

za raňajky: 3,50 Fr
za obed: 10 Fr
za večeru: 8 Fr
za ubytovanie: 11,50 Fr

Za stravu a ubytovanie sa zo mzdy nesmie odpočítať za deň viac ako 33 Fr a za mesiac viac ako 990 Fr.

Kantonálne štandardné pracovné zmluvy obsahujú podrobnejšie údaje (pozri nižšie).

Pozor! Naturálna mzda zahŕňa sumu za stravné jednotky, ktoré ste za mesiac skutočne skonzumovali, a za noci, ktoré ste v domácnosti skutočne strávili. Ak v niektorý deň v domácnosti nejete alebo nespíte, nesmie sa Vám za tento deň suma za stravu alebo ubytovanie zo mzdy odpočítať.

Aargau

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Aargau pre personál v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal des Kantons Aargau máte nárok na:

- Dostatočné porcie zdravého jedla, ktoré si môžete pripraviť sami. Máte právo na spoločné používanie kuchyne a kuchynského vybavenia.
- Čistú samostatnú izbu s denným svetlom, ktorú je možné zamykať. Izba musí byť dobre vykurovaná a vetraná, dostatočne vybavená nábytkom a primerane priestranná na trávenie dohodnutých časov osobnej pohotovosti a času na odpočinok.
- Neobmedzené spoločné používanie toalety, kúpeľne a práčovne.
- Neobmedzený a bezplatný prístup k internetu bez narušenia vašej súkromnej sféry.

Appenzell Ausserrhoden

Basel-Stadt

Dostatočné porcie zdravého jedla, ktoré si môžete pripraviť sami. Máte právo na spoločné používanie kuchyne a kuchynského vybavenia.
Čistú samostatnú izbu s denným a umelým svetlom, ktorú je možné zamykať. Izba musí byť dobre vykurovaná a vetraná, dostatočne vybavená nábytkom (o. i. posteľou, stolom, stoličkou a šatníkom alebo komodou) a primerane priestranná na trávenie dohodnutých časov osobnej pohotovosti a času na odpočinok.
Neobmedzené spoločné používanie toalety, kúpeľne a práčovne.
Neobmedzený a bezplatný prístup k internetu bez narušenia vašej súkromnej sféry, ak je na mieste výkonu práce takýto internetový prístup k dispozícii.

Nárok na stravu a ubytovanie máte aj počas svojej dovolenky a dní voľna.

Bern

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Bern pre 24-hodinové opatrovateľstvo – Normalarbeitsvertrag für die 24-Stunden-Betreuung des Kantons Bern máte nárok na:

- Dostatočné porcie zdravého jedla, ktoré si môžete pripraviť sami. Máte právo na spoločné používanie kuchyne a kuchynského vybavenia.
- Čistú samostatnú izbu s denným svetlom, ktorú je možné zamykať. Izba musí byť dobre vykurovaná a vetraná, dostatočne vybavená nábytkom a primerane priestranná na trávenie dohodnutých časov osobnej pohotovosti a času na odpočinok.
- Neobmedzené spoločné používanie toalety, kúpeľne a práčovne.
- Neobmedzený a bezplatný prístup k internetu bez narušenia vašej súkromnej sféry.

Luzern

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Luzern pre pracovné pomery v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis des Kantons Luzern (NAV HW LU) máte nárok na:

- Dostatočné porcie zdravého jedla, ktoré si môžete pripraviť sami. Máte právo na spoločné používanie kuchyne a kuchynského vybavenia.
- Čistú samostatnú izbu s denným svetlom, ktorú je možné zamykať. Izba musí byť dobre vykurovaná a vetraná, dostatočne vybavená nábytkom a primerane priestranná na trávenie dohodnutých časov osobnej pohotovosti a času na odpočinok (rozloha: 15 m²).
- Spoločné používanie práčovne.
- Neobmedzené spoločné používanie toalety a kúpeľne.
- Neobmedzený a bezplatný prístup k internetu bez narušenia vašej súkromnej sféry.

Solothurn

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Solothurn pre zamestnancov v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn máte nárok na:

- Dostatočné porcie zdravého jedla, ktoré si môžete pripraviť sami. Máte právo na spoločné používanie kuchyne a kuchynského vybavenia.
- Čistú samostatnú izbu s denným svetlom, ktorú je možné zamykať. Izba musí byť dobre vykurovaná a vetraná, dostatočne vybavená nábytkom a primerane priestranná na trávenie dohodnutých časov osobnej pohotovosti a času na odpočinok.
- Spoločné používanie toalety, kúpeľne a práčovne.
- Neobmedzený a bezplatný prístup k internetu bez narušenia vašej súkromnej sféry.

St.Gallen

Zürich

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Zürich pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende des Kantons Zürich máte nárok na:

- Dostatočné porcie zdravého jedla, ktoré si môžete pripraviť sami. Máte právo na spoločné používanie kuchyne a kuchynského vybavenia.
- Dostatočne priestrannú samostatnú izbu s možnosťou uzamknutia, ktorá zodpovedá zdravotným štandardom. Musí byť obývateľne zariadená s dobrým osvetlením a dobrou možnosťou vykurovania a vetrania.
- Neobmedzené spoločné používanie toalety a kúpeľne.
- Spoločné používanie práčovne.
- Neobmedzený a bezplatný prístup k internetu, ak je v domácnosti opatrovanej osoby internetové pripojenie. Musí byť pri tom zachovaná vaša súkromná sféra.

Výpovedné lehoty (Kündigungsfristen)

POČAS SKÚŠOBNEJ LEHOTY
Prvý mesiac pracovného pomeru predstavuje skúšobnú lehotu. Počas nej môžu pracovný pomer vypovedať obe strany so sedemdňovou výpovednou lehotou. Písomne si môžete dohodnúť aj dlhšiu skúšobnú lehotu, maximálne trvanie je však tri mesiace.

PO SKÚŠOBNEJ LEHOTE
Obe strany môžu pracovný pomer vypovedať ku koncu mesiaca.
Platia tieto výpovedné lehoty:

v 1. roku pracovného pomeru: 1 mesiac
v 2. až 9. roku pracovného pomeru: 2 mesiace
od 10. roka pracovného pomeru: 3 mesiace

Kantonálne štandardné pracovné zmluvy môžu obsahovať ďalšie odporúčania pri pracovných pomeroch na dobu určitú (pozri nižšie). V prípade personálneho lízingu môžu byť výpovedné lehoty kratšie (pozri personálny lízing).

Ocitli ste sa núdzovej situácii? V tom prípade kontaktujte svoje veľvyslanectvo alebo konzulát. Môže Vám poskytnúť podporu vo forme pôžičky na cestu domov alebo Vám pomôže sprostredkovať peňažný prevod od blízkych osôb v domovskej krajine.

Aargau

Pri pracovnom pomere na dobu určitú platia v štandardnej pracovnej zmluve kantónu Aargau pre personál v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal des Kantons Aargau tieto ustanovenia:

Máte pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená na menej ako tri mesiace. V tomto prípade sa prvý týždeň pracovného pomeru považuje za skúšobnú lehotu.
Máte pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená na menej ako šesť mesiacov. V tomto prípade sa prvé dva týždne pracovného pomeru považujú za skúšobnú lehotu.
Počas skúšobnej lehoty ochoriete alebo utrpíte úraz. V takomto prípade ste chránení pred výpoveďou.

V prípade úmrtia opatrovanej osoby alebo jej nástupu do ústavu starostlivosti končí váš pracovný pomer 30 dní po tejto udalosti.

Appenzell Ausserrhoden

Basel-Stadt

Pri pracovnom pomere na dobu neurčitú platia výpovedné lehoty uvedené vyššie. Pri pracovnom pomere na dobu určitú platia v štandardnej pracovnej zmluve kantónu Basel-Stadt pre zamestnancov v domácnosti vrátane 24-hodinového opatrovania – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung des Kantons Basel-Stadt tieto ustanovenia:

Máte pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená na menej ako tri mesiace. V tomto prípade sa prvý týždeň pracovného pomeru považuje za skúšobnú lehotu.
Máte pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená na menej ako šesť mesiacov. V tomto prípade sa prvé dva týždne pracovného pomeru považujú za skúšobnú lehotu.
Pri zmluve uzatvorenej na viac ako 6 mesiacov trvá skúšobná lehota štyri týždne.

V prípade úmrtia opatrovanej osoby alebo jej nástupu do ústavu starostlivosti končí váš pracovný pomer touto udalosťou. Máte nárok na kompenzáciu vo výške jednej mesačnej mzdy. V prípade úmrtia opatrovanej osoby vám musia zaplatiť jej dediči. Ak má na vás úmrtie opatrovanej osoby preukázateľne negatívny vplyv (napr. ak potrebujete psychologickú pomoc) a vzniknú vám preto finančné náklady presahujúce získanú kompenzáciu, môžete na účely ich pokrytia požadovať finančné prostriedky.

Bern

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Bern pre 24-hodinové opatrovateľstvo – Normalarbeitsvertrag für die 24-Stunden-Betreuung des Kantons Bern končí pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú bez výpovede, a to po uplynutí dohodnutej zmluvnej lehoty. Výpoveď je možná len vtedy, ak to bolo dohodnuté písomne. V takomto prípade platia tieto ustanovenia:

Máte pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená na menej ako tri mesiace. V tomto prípade sa prvý týždeň pracovného pomeru považuje za skúšobnú lehotu.
Máte pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená na menej ako šesť mesiacov. V tomto prípade sa prvé dva týždne pracovného pomeru považujú za skúšobnú lehotu.
Výpovedná lehota počas skúšobnej lehoty je sedem dní.

V prípade úmrtia opatrovanej osoby alebo jej nástupu do ústavu starostlivosti končí váš pracovný pomer najskôr 30 dní po tejto udalosti.

Luzern

Pri pracovnom pomere na dobu neurčitú platia výpovedné lehoty uvedené vyššie. Pracovné pomery na dobu určitú končia bez výpovede. Právo na výpoveď musí byť dohodnuté písomne. Pri pracovnom pomere na dobu určitú platí:

Máte pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená na menej ako tri mesiace. V tomto prípade sa prvý týždeň pracovného pomeru považuje za skúšobnú lehotu.
Máte pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená na menej ako šesť mesiacov. V tomto prípade sa prvé dva týždne pracovného pomeru považujú za skúšobnú lehotu.
Pri zmluve uzatvorenej na viac ako 6 mesiacov trvá skúšobná lehota štyri týždne.

Ak pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú pokračuje po uplynutí dohodnutej lehoty, považuje sa za pracovný pomer na dobu neurčitú.

V prípade úmrtia opatrovanej osoby alebo jej nástupu do ústavu starostlivosti alebo nemocnice končí váš pracovný pomer najskôr 30 dní po tejto udalosti.

Solothurn

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Solothurn pre zamestnancov v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn končí pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú bez výpovede po uplynutí zmluvnej lehoty. Výpoveď je možná len vtedy, ak to bolo dohodnuté písomne. V takomto prípade platia tieto ustanovenia:

Máte pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená na menej ako tri mesiace. V tomto prípade sa prvý týždeň pracovného pomeru považuje za skúšobnú lehotu.
Máte pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená na menej ako šesť mesiacov. V tomto prípade sa prvé dva týždne pracovného pomeru považujú za skúšobnú lehotu.
Máte pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú s trvaním viac ako šesť mesiacov. V tomto prípade sa prvý mesiac pracovného pomeru považuje za skúšobnú lehotu.
Počas skúšobnej lehoty ochoriete alebo utrpíte úraz. V takomto prípade ste chránení pred výpoveďou.

V prípade úmrtia opatrovanej osoby alebo jej nástupu do ústavu starostlivosti končí váš pracovný pomer 30 dní po tejto udalosti.

St.Gallen

Zürich

Štandardná pracovná zmluva kantónu Zürich pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende des Kantons Zürich obsahuje tieto ustanovenia:

Po výpovedi máte popri svojom riadnom čase voľna nárok až na 3 hodiny týždenne na účely hľadania novej práce.
Počas skúšobnej lehoty ochoriete alebo utrpíte úraz. V takomto prípade ste chránení pred výpoveďou.
Pri zamestnaní na dobu určitú končí pracovný pomer zmluvne dohodnutým termínom. Pri zamestnaní na dobu neurčitú platia výpovedné lehoty uvedené vyššie.
V prípade úmrtia opatrovanej osoby alebo jej nástupu do ústavu starostlivosti končí váš pracovný pomer touto udalosťou. Môže sa od vás vyžadovať, aby ste miesto opustili do 5 dní po tejto udalosti.

Dovolenka a Štátne sviatky (Ferien und Feiertage)

Takisto ako všetci zamestnanci máte nárok na dovolenku a platené štátne sviatky. V prípade dovolenky platí:

do dovŕšenia 20. roka: 5 týždňov
od 21. roka: 4 týždne

Osobitné ustanovenia o dovolenke a štátnych sviatkoch sa upravujú na kantonálnej úrovni (pozri nižšie). Ak nie je čerpanie dovolenky a/alebo voľna počas štátnych sviatkov možné, musí sa nahradiť zodpovedajúcou vyššou mzdou (pozri mzdové ustanovenia). Povinnosť čerpať dovolenku sa na Vás nevzťahuje len v prípade, ak máte veľmi nepravidelné pracovné intervaly a súhlasíte s finančnou náhradou.

Aargau

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Aargau pre personál v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal des Kantons Aargau majú osoby po dovŕšenom 50. roku života nárok aspoň na 5 týždňov platenej dovolenky.

Ste s opatrovanou osobou na cestách alebo na dovolenke? Tento čas sa u vás nepovažuje za dovolenku, ak počas neho vykonávate domáce práce a poskytujete pomoc a podporu.

V kantóne Aargau platí v jednotlivých regiónoch šesť rozličných zákonných úprav o štátnych sviatkoch. V súčasnosti existuje v každom regióne 9 štátnych sviatkov. Štátne sviatky vo svojom regióne nájdete v zozname štátnych sviatkov.

Appenzell Ausserrhoden

Basel-Stadt

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Basel-Stadt pre zamestnancov v domácnosti vrátane 24-hodinového opatrovania – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung des Kantons Basel-Stadt majú osoby po dovŕšenom 50. roku života nárok aspoň na 5 týždňov platenej dovolenky.

Ste s opatrovanou osobou na cestách alebo na dovolenke? Za tento čas sa vám vyplatí bežná mzda. Je opatrovaná osoba na cestách alebo na dovolenke bez vás a jej neprítomnosť je dlhšia ako váš nárok na dovolenku? Na tento čas vám musí zamestnávateľ prideliť prácu. V opačnom prípade dostanete za tieto dodatočné dni bežnú mzdu, aj keď nevykonávate žiadnu prácu.

V kantóne Basel-Stadt je zákonne stanovených deväť štátnych sviatkov.

Bern

Luzern

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Luzern prie pracovné pomery v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis des Kantons Luzern (NAV HW LU) majú osoby po dovŕšenom 50. roku života nárok aspoň na 5 týždňov platenej dovolenky.

Ste s opatrovanou osobou na cestách alebo ju sprevádzate na dovolenke? Tento čas sa u vás nepovažuje za dovolenku, ak vykonávate domáce práce a poskytujete pomoc a podporu.
V kantóne Luzern je zákonne stanovených 9 štátnych sviatkov. Jednotlivé štátne sviatky nájdete tu.

Nárok na ubytovanie a stravu trvá aj počas dní voľna, prázdnin a platenej dovolenky. Ak si neuplatňujete nárok na stravu, nesmú sa zo mzdy vykonávať zrážky za naturálnu odmenu.

Solothurn

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Solothurn pre zamestnancov v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn majú osoby po dovŕšenom 50. roku života nárok aspoň na 5 týždňov platenej dovolenky.

Ste s opatrovanou osobou na cestách alebo ju sprevádzate na dovolenke? Tento čas sa u vás nepovažuje za dovolenku, ak vykonávate domáce práce a poskytujete pomoc a podporu.

Štátne sviatky nájdete tu. Existuje aj zoznam ďalších zákonných štátnych sviatkov, ktoré sú uznané jednotlivými obcami.

St.Gallen

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu St.Gallen pre osoby zamestnané v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Kantons St.Gallen majú osoby po dovŕšenom 50. roku života alebo po dovŕšenom 10. roku vykonávania práce nárok aspoň na 5 týždňov platenej dovolenky.

V kantóne St.Gallen je zákonne stanovených deväť štátnych sviatkov.

Zürich

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Zürich pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende des Kantons Zürich majú osoby po dovŕšenom 50. roku života nárok aspoň na 5 týždňov platenej dovolenky.

Počas dovolenky máte nárok na hotovostnú kompenzáciu a kompenzáciu za výpadok naturálnej odmeny (rozpočet nájdete v oddiele strava-ubytovanie).

Ste s opatrovanou osobou na cestách alebo na dovolenke? Tento čas sa pre vás nepovažuje za dovolenku. Za aktívny pracovný čas dostanete mzdu.

V kantóne Zürich je zákonne stanovených deväť štátnych sviatkov.

Povolenie na pobyt (Aufenthaltsbewilligung)

Na zárobkovo činné osoby zo štátov EÚ/EZVO sa vzťahuje voľný pohyb osôb. Plánujete ako štátni príslušníci EÚ/EZVO pracovať vo Švajčiarsku dlhšie ako tri mesiace? V tom prípade sa prihláste v obci, v ktorej bývate. Môžete sa tam informovať o postupe v súvislosti so svojím povolením na pobyt. Pracujete vo Švajčiarsku len tri mesiace v kalendárnom roku? Aj v tomto prípade sa Vás týka prihlasovacia povinnosť. Prihlásiť Vás musí Váš zamestnávateľ elektronicky, a to najneskôr jeden deň predtým, ako začnete pracovať. Viac informácií nájdete tu.

Pracovný čas a Voľno (Arbeitszeit und Freizeit)

Obligačné právo a kantonálne štandardné pracovné zmluvy pre zamestnancov v domácnosti obsahujú ustanovenia o pracovnom čase a voľne.

Obligačné právo požaduje

časy osobnej pohotovosti a pracovnej pohotovosti sa započítavajú ako pracovný čas.
kompenzovať nadčasy zodpovedajúcim rozsahom voľna alebo zvýšiť hodinovú mzdu za nadčasy o 25 percent. Finančná kompenzácia nadčasov si vyžaduje Váš súhlas.
Musí sa vám poskytnúť aspoň jeden celý deň voľna za týždeň (bez osobnej pohotovosti a pracovnej pohotovosti).

Kantonálne štandardné pracovné zmluvy obsahujú rozdielne odporúčania (pozri nižšie).

Pozor! Bývate a pracujete v domácnosti osoby, ktorú opatrujete. Je preto nanajvýš dôležité, aby boli váš pracovný čas, prestávky a časy na odpočinok dôkladne právne upravené. Za čas na odpočinok sa považuje iba situácia, keď nemusíte byť k okamžitej dispozícii a môžete sa z pracovného miesta vzdialiť. Musíte počas svojho času na odpočinok poskytnúť pomoc? V tom prípade máte nárok na zaplatenie tohto pracovného času. Kantonálne štandardné pracovné zmluvy obsahujú o pracovnom čase, prestávkach, čase na odpočinok a časoch osobnej pohotovosti podrobné ustanovenia (pozri nižšie). Ak nemáte istotu, aké ustanovenia platia, informujte sa.

Dokumentujte si svoj pracovný čas! Zaznamenávajte si odpracované hodiny, prestávky, časy osobnej pohotovosti, zásahy v noci a nadčasy. Štátny sekretariát pre hospodárstvo – Staatssekretariat für Wirtschaft SECO poskytuje na tento účel formulár.

Aargau

Štandardná pracovná zmluva kantónu Aargau pre personál v domácnosti –Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal des Kantons Aargau obsahuje tieto ustanovenia:

Denný pracovný čas maximálne 9 hodín.
Týždenný pracovný čas 44 hodín bez časov osobnej pohotovosti a prestávok. Spoločné jedlo a v zmluve vymedzené činnosti s opatrovanou osobou (napr. prechádzky, poskytovanie spoločnosti) sa považujú za pracovný čas. Ak je dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, musí sa polovica dohodnutých časov osobnej pohotovosti započítať ako pracovný čas. Takto vypočítaný denný pracovný čas musí predstavovať aspoň 7 hodín.
Osobná pohotovosť a pracovná pohotovosť sú finančne kompenzované (pozri Mzdové ustanovenia). Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) predstavuje čas, keď sa v pohotovosti zdržiavate na mieste výkonu práce, pričom aktívne nepracujete. Pracovná pohotovosť (Rufbereitschaft) predstavuje čas, keď musíte byť mimo miesta výkonu práce telefonicky dostupní. Možnosť zamestnať vás iba na časy osobnej pohotovosti neexistuje.
Denné prestávky aspoň 2 hodiny. Ak ste predchádzajúcu noc museli viackrát zasahovať, na druhý deň máte nárok na prestávku v trvaní aspoň 4 hodiny. V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní.
Eine Nočný pokoj medzi 23. a 6. hodinou. V tejto lehote sa neplánuje žiadny aktívny pracovný čas.
Týždenný čas voľna s trvaním aspoň jeden celý deň (24 hodín) a jeden poldeň (8 hodín). V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní.
Vedenie dokumentácie o pracovnom čase, ktorú každý týždeň overia všetky zmluvné strany.

Pozor! Pri intenzívnom opatrovaní má váš zamestnávateľ povinnosť pravidelne kontrolovať vašu pracovnú situáciu. V prípade potreby sa musí organizácia opatrovania prispôsobiť situácii.

Appenzell Ausserrhoden

Basel-Stadt

Štandardná pracovná zmluva kantónu Basel-Stadt pre zamestnancov v domácnosti vrátane 24-hodinového opatrovania – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung des Kantons Basel-Stadt (NAV Haushalt BS) obsahuje tieto ustanovenia:

Týždenný pracovný čas 42 hodín bez časov osobnej pohotovosti a prestávok.
Osobná pohotovosť a pracovná pohotovosť sú finančne kompenzované (pozri Mzdové ustanovenia). Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) predstavuje čas, keď sa v pohotovosti zdržiavate na mieste výkonu práce, pričom aktívne nepracujete. Pracovná pohotovosť (Rufbereitschaft) predstavuje čas, keď musíte byť mimo miesta výkonu práce telefonicky dostupní s možnosťou dostaviť sa na miesto výkonu práce do 30 minút. Možnosť zamestnať vás iba na časy osobnej pohotovosti neexistuje.
Denný pracovný čas 8,4 hodiny a denný čas osobnej pohotovosti 11,6 hodiny. V nasadení (aktívny pracovný čas a osobná pohotovosť) teda nesmiete byť dlhšie ako 20 hodín denne.
Denné prestávky aspoň 2 neprerušené hodiny. V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní.
Denný čas na odpočinok aspoň 11 po sebe nasledujúcich hodín.
Týždenný čas voľna 2 dni voľna (za 24 hodín), pričom máte v zásade nárok na voľné nedele. V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní. Opatrovanie príslušnej osoby musí byť vtedy zaistené iným spôsobom. Platí to aj vtedy, ak svoj čas voľna trávite na mieste výkonu práce. Pri stanovení dňoch voľna a prestávok musí váš zamestnávateľ zohľadniť vaše zámery odborného vzdelávania (napr. ČK: učebný odbor opatrovateľstvo – SRK Lehrgang Pflegehelfende, jazykové kurzy).
Denný pracovný čas, časy osobnej pohotovosti a pracovnej pohotovosti sa musia dohodnúť buď písomne, alebo stanoviť v rámci pracovných plánov aspoň dva týždne vopred.
Vedenie dokumentácie o pracovnom čase, ktorú každý týždeň overia všetky zmluvné strany. Do dokumentov o zaznamenávaní času máte právo kedykoľvek nahliadnuť.

Bern

Štandardná pracovná zmluva kantónu Bern pre 24-hodinové opatrovateľstvo – Normalarbeitsvertrag für die 24-Stunden-Betreuung des Kantons Bern obsahuje tieto ustanovenia:

Týždenný pracovný čas 44 hodín bez časov osobnej pohotovosti a prestávok. Spoločné jedlo a v zmluve vymedzené činnosti s opatrovanou osobou (napr. prechádzky, poskytovanie spoločnosti) sa považujú za pracovný čas. Ak je dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, musí sa tretina dohodnutých časov osobnej pohotovosti započítať ako pracovný čas. Takto vypočítaný denný pracovný čas musí predstavovať aspoň 7 hodín.
Osobná pohotovosť a pracovná pohotovosť sú finančne kompenzované (pozri Mzdové ustanovenia). Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) predstavuje čas, keď sa v pohotovosti zdržiavate na mieste výkonu práce, pričom aktívne nepracujete. Pracovná pohotovosť (Rufbereitschaft) predstavuje čas, keď musíte byť mimo miesta výkonu práce telefonicky dostupní. Možnosť zamestnať vás iba na časy osobnej pohotovosti neexistuje.
Denné prestávky aspoň 2 hodiny. Ak ste predchádzajúcu noc museli viackrát zasahovať, na druhý deň máte nárok na prestávku v trvaní aspoň 4 hodiny. V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní. Dodatočne máte nárok na štvrťhodinu platenej prestávky za poldeň.
Nočný pokoj medzi 23. a 6. hodinou. V tejto lehote sa neplánuje žiadny aktívny pracovný čas.
Týždenný čas voľna aspoň jeden celý deň (24 hodín) a jeden poldeň (8 hodín). V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní.
Vedenie dokumentácie o pracovnom čase, ktorú každý týždeň overia všetky zmluvné strany.

Luzern

Štandardná pracovná zmluva kantónu Luzern pre pracovné pomery v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis des Kantons Luzern (NAV HW LU) obsahuje tieto ustanovenia:

Denný pracovný čas maximálne 9 hodín.
Týždenný pracovný čas 42 hodín bez časov osobnej pohotovosti a prestávok. Spoločné jedlo a v zmluve vymedzené činnosti s opatrovanou osobou (napr. prechádzky, poskytovanie spoločnosti) sa považujú za pracovný čas. Ak je dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, musí sa pri plnom pracovnom úväzku tretina dohodnutých časov osobnej pohotovosti započítať ako pracovný čas. Takto vypočítaný denný pracovný čas musí predstavovať aspoň 7 hodín.
Osobná pohotovosť a pracovná pohotovosť sú finančne kompenzované (pozri Mzdové ustanovenia). Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) predstavuje čas, keď sa v pohotovosti zdržiavate na mieste výkonu práce, pričom aktívne nepracujete. Pracovná pohotovosť (Rufbereitschaft) predstavuje čas, keď musíte byť mimo miesta výkonu práce telefonicky dostupní. Možnosť zamestnať vás iba na časy osobnej pohotovosti neexistuje.
Denné prestávky aspoň 2 hodiny a aspoň 1 neprerušovaná hodina. Ak ste v predchádzajúcu noc zasahovali dva alebo viackrát, trvá na ďalší deň prestávka aspoň 4 hodiny, z toho sú aspoň 2 hodiny neprerušované. V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní.
Nočný pokoj medzi 23. a 6. hodinou. V tejto lehote sa neplánuje žiadny aktívny pracovný čas.
Týždenný čas voľna aspoň jeden celý deň (24 hodín) a jeden poldeň (medzi 6 a 14 hod. alebo 12 a 20 hod.). V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní.
Vedenie dokumentácie o pracovnom čase, ktorú každý týždeň overia všetky zmluvné strany.

Solothurn

Štandardná pracovná zmluva kantónu Solothurn pre zamestnancov v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn obsahuje tieto ustanovenia:

Denný pracovný čas maximálne 9 hodín.
Týždenný pracovný čas 44 hodín bez časov osobnej pohotovosti a prestávok. Spoločné jedlo a v zmluve vymedzené činnosti s opatrovanou osobou (napr. prechádzky, poskytovanie spoločnosti) sa považujú za pracovný čas. Pri pracovnom úväzku nad 50 % sa musí ako pracovný čas započítavať aspoň 7 hodín denne.
Osobná pohotovosť a pracovná pohotovosť sú finančne kompenzované (pozri Mzdové ustanovenia). Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) predstavuje čas, keď sa v pohotovosti zdržiavate na mieste výkonu práce, pričom aktívne nepracujete. Pracovná pohotovosť (Rufbereitschaft) predstavuje čas, keď musíte byť mimo miesta výkonu práce telefonicky dostupní. Možnosť zamestnať vás iba na časy osobnej pohotovosti neexistuje.
Denné prestávky aspoň 2 hodiny. Ak ste predchádzajúcu noc museli viackrát zasahovať, na druhý deň máte nárok na prestávku v trvaní aspoň 4 hodiny. V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní.
Nočný pokoj medzi 23. a 6. hodinou. V tejto lehote sa neplánuje žiadny aktívny pracovný čas.
Týždenný čas voľna aspoň jeden celý deň (24 hodín) a jeden poldeň (8 hodín). V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní.
Vedenie dokumentácie o pracovnom čase, ktorú každý týždeň overia všetky zmluvné strany.

St.Gallen

Štandardná pracovná zmluva kantónu St.Gallen pre osoby zamestnané v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Kantons St.Gallen obsahuje tieto ustanovenia:

Týždenný pracovný čas maximálne 50 hodín. Časy na jedlo sa považujú za pracovný čas, ak jedlo podávate alebo ste v pohotovostnej službe.
Denný pracovný čas maximálne 9 hodín, pričom sa vám ako pracovný čas započíta aspoň 7 hodín. Z toho sú vyňaté dni voľna.
Osobná pohotovosť a pracovná pohotovosť sú finančne kompenzované (pozri Mzdové ustanovenia). Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) predstavuje čas, keď sa v pohotovosti zdržiavate na mieste výkonu práce, pričom aktívne nepracujete. Pracovná pohotovosť (Rufbereitschaft) predstavuje čas, keď musíte byť mimo miesta výkonu práce telefonicky dostupní. Možnosť zamestnať vás iba na časy osobnej pohotovosti neexistuje.
Denné prestávky aspoň 2 hodiny. Ak ste predchádzajúcu noc museli viackrát zasahovať, na druhý deň máte nárok na prestávku v trvaní aspoň 4 hodiny.
Týždenný čas voľna jeden neprerušovaný celý deň a jeden poldeň, pričom máte v zásade nárok na voľné nedele. V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní. Keď máte poldeň voľna, pracujete maximálne 5 hodín, pričom sa vám aspoň 3,5 hodiny započíta ako pracovný čas.
Vedenie dokumentácie o pracovnom čase, ktorú každý týždeň overia všetky zmluvné strany. Zamestnávateľ vám podpísanú dokumentáciu o pracovnom času poskytne.

Zürich

Štandardná pracovná zmluva kantónu Zürich pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende des Kantons Zürich obsahuje tieto ustanovenia:

Týždenný pracovný čas 43 hodín (bez časov osobnej pohotovosti a neplatených prestávok). Spoločné jedlo a iné činnosti s opatrovanou osobou (napr. prechádzky, poskytovanie spoločnosti) sa považujú za pracovný čas. Za týždeň sa umožňuje nanajvýš 6 hodín nadčasov. Ak je dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, musí sa polovica dohodnutých časov osobnej pohotovosti započítať ako pracovný čas. Takto vypočítaný denný pracovný čas musí predstavovať aspoň 7 hodín.
Osobná pohotovosť a pracovná pohotovosť sú finančne kompenzované (pozri Mzdové ustanovenia). Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) predstavuje čas, keď sa v pohotovosti zdržiavate na mieste výkonu práce, pričom aktívne nepracujete. Pracovná pohotovosť (Rufbereitschaft) predstavuje čas, keď musíte byť mimo miesta výkonu práce telefonicky dostupní. Možnosť zamestnať vás iba na časy osobnej pohotovosti neexistuje.
Denné prestávky aspoň 2 hodiny. Ak ste predchádzajúcu noc museli viackrát zasahovať, na druhý deň máte nárok na prestávku v trvaní aspoň 4 hodiny.
Nočný pokoj medzi 23. a 6. hodinou. V tejto lehote sa neplánuje žiadny aktívny pracovný čas.
Týždenný čas voľna 2 dni voľna. Máte nárok aspoň na jeden celý deň voľna (24 hodín). Zvyšný čas sa môže poskytnúť ako poldni voľna. Poldeň musí zodpovedať polovičnému pracovnému času. V tomto čase môžete opustiť dom a nemusíte byť telefonicky dostupní. Opatrovanie a podpora príslušnej osoby sa vtedy musí zaistiť iným spôsobom.
Vedenie dokumentácie o pracovnom čase, ktorú každý týždeň overia všetky zmluvné strany.

Pracovná zmluva (Arbeitsvertrag)

Pre osoby pracujúce v súkromných domácnostiach platia rovnaké podmienky zamestnávania ako pre iných zamestnancov. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy dbajte na to, aby zodpovedala vzorovým zmluvám Štátneho sekretariátu pre ekonomické záležitosti – SECO.

Minimálna mzda sa záväzne upravuje vo federálnej štandardnej pracovnej zmluve pre zamestnancov v domácnosti (NAV CH) (pozri mzdové ustanovenia). Podrobné ustanovenia uvádza kantonálna štandardná pracovná zmluva pre zamestnancov v domácnosti platná v kantóne, v ktorom pracujete. Ak sa vo Vašom prípade isté body neupravujú v písomnej pracovnej zmluve, platia údaje podľa kantonálnej štandardnej pracovnej zmluvy, ktoré sú záväzné.

Pozor! Zamestnáva vás súkromná domácnosť a každých pár týždňov alebo mesiacov sa striedate s inou osobou pracujúcou v cezhraničnom opatrovateľstve? V tomto prípade máte spravidla nárok na zmluvu na dobu neurčitú. Platí to, ak sú jednotlivé pracovné etapy časovo ohraničené, ale pravidelne sa opakujú.

Pozor! Niektoré súkromné firmy ponúkajú vybavenie kompletnej administratívy a prípravu Vašej pracovnej zmluvy so súkromnou domácnosťou. Osoba, ktorá Vašu zmluvu podpíše, sa stáva zamestnávateľom a musí dodržiavať právne povinnosti, ktoré sa s tým spájajú.

Zamestnáva Vás firma? Viac informácií o pracovnej zmluve nájdete pod heslom personálny lízing.

Aargau

Na začiatku svojho pracovného pomeru by ste k pracovnej zmluve mali dostať aktuálny exemplár štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Aargau pre personál v domácnosti – Normalarbeitsvertrags für Hauspersonal des Kantons Aargau. Tá od 1. 1. 2020 obsahuje nové ustanovenia, ktoré prispievajú z zlepšeniu vašej právnej situácie. Upravuje sa v nej napríklad pracovný čas a čas na odpočinok, platby za časy osobnej pohotovosti a obsahuje ďalšie ustanovenia, ako je bezplatný prístup k internetu.

Appenzell Ausserrhoden

Basel-Stadt

Na začiatku svojho pracovného pomeru by ste k pracovnej zmluve mali dostať aktuálny exemplár štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Basel-Stadt pre zamestnancov v domácnosti vrátane 24-hodinového opatrovania – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung des Kantons Basel-Stadt (NAV Haushalt BS), ako aj aktuálny exemplár spolkovej štandardnej pracovnej zmluvy pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft des Bundes. Pri každej novelizácii štandardných pracovných zmlúv máte nárok na nový exemplár.

Od 1. 10. 2020 obsahuje NAV Haushalt BS nové ustanovenia, ktoré prispievajú k zlepšeniu vašej právnej situácie. Upravuje napríklad pracovný čas a čas na odpočinok, platby za časy osobnej pohotovosti a obsahuje ďalšie ustanovenia, ako je bezplatný prístup k internetu.

Bern

Na začiatku svojho pracovného pomeru by ste k pracovnej zmluve mali dostať aktuálny výtlačok štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Bern pre 24-hodinové opatrovateľstvo – Normalarbeitsvertrag für die 24-Stunden-Betreuung des Kantons Bern. Pri každej novelizácii kantonálnej štandardnej pracovnej zmluvy by ste mali dostať nový výtlačok. Táto zmluva obsahuje od 1. 1. 2020 nové ustanovenia, ktoré prispievajú z zlepšeniu vašej právnej situácie. V kantonálnej štandardnej pracovnej zmluve sa upravuje napríklad pracovný čas a čas na odpočinok, platby za časy osobnej pohotovosti a ďalšie ustanovenia, ako je bezplatný prístup k internetu.

Luzern

Na začiatku svojho pracovného pomeru by ste k pracovnej zmluve mali dostať aktuálny exemplár štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Luzern pre pracovné pomery v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis des Kantons Luzern (NAV HW LU), ako aj aktuálny exemplár spolkovej štandardnej pracovnej zmluvy pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft des Bundes. Pri každej novelizácii štandardných pracovných zmlúv máte nárok na nový výtlačok.

Od 1. 12. 2020 obsahuje NAV HW LU nové ustanovenia, ktoré prispievajú k zlepšeniu vašej právnej situácie. Upravuje napríklad pracovný čas a čas na odpočinok, platby za časy osobnej pohotovosti a obsahuje ďalšie ustanovenia, ako je bezplatný prístup k internetu.

Solothurn

Na začiatku svojho pracovného pomeru by ste k pracovnej zmluve mali dostať aktuálny výtlačok štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Solothurn pre zamestnancov v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn, ako aj aktuálny výtlačok spolkovej štandardnej pracovnej zmluvy pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft des Bundes. Pri každej novelizácii štandardných pracovných zmlúv by ste mali dostať nový výtlačok.

Od 1. 2. 2020 obsahuje štandardná pracovná zmluva kantónu Solothurn pre zamestnancov v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn nové ustanovenia, ktoré prispievajú k zlepšeniu vašej právnej situácie. Upravuje napríklad pracovný čas a čas na odpočinok, platby za časy osobnej pohotovosti a obsahuje ďalšie ustanovenia, ako je bezplatný prístup k internetu.

St.Gallen

Na začiatku svojho pracovného pomeru by ste k pracovnej zmluve mali dostať aktuálny výtlačok štandardnej pracovnej zmluvy kantónu St.Gallen pre osoby zamestnané v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Kantons St.Gallen. Táto zmluva obsahuje od 1. 7. 2020 nové ustanovenia, ktoré prispievajú k zlepšeniu vašej právnej situácie. Upravuje sa v nej napr. pracovný čas a čas na odpočinok, platba za časy osobnej pohotovosti a ďalšie ustanovenia.

Zürich

Na začiatku svojho pracovného pomeru by ste k pracovnej zmluve mali dostať aktuálny výtlačok štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Zürich pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende des Kantons Zürich. Táto zmluva obsahuje od 1. 7. 2020 nové ustanovenia, ktoré prispievajú k zlepšeniu vašej právnej situácie. Upravuje napríklad pracovný čas a čas na odpočinok, platby za časy osobnej pohotovosti a obsahuje ďalšie ustanovenia, ako je bezplatný prístup k internetu.

Sprostredkovanie práce (Arbeitsvermittlung)

Vaše služby cezhraničnej opatrovateľky sprostredkúva súkromnej domácnosti firma. V takom prípade musíte dbať na tieto skutočnosti:

Sprostredkovateľská firma musí mať kantonálnu prevádzkovú licenciu. Ak nemáte švajčiarsky cestovný pas a Švajčiarsko nie je ani krajinou Vášho pobytu, potrebuje firma federálnu prevádzkovú licenciu. Tu nájdete zoznam licencovaných firiem personálneho lízingu.
Uistite sa, že firma od Vás nevyžaduje ako províziu za sprostredkovanie viac ako povolených päť percent prvej ročnej hrubej mzdy.
Sprostredkovateľská firma Vám odporučí vzorovú pracovnú zmluvu. Porovnajte ju so vzorovými zmluvami Štátneho sekretariátu pre ekonomické záležitosti – SECO a ak je to potrebné, upravte ju podľa nich.

Pozor! Uistite sa, že firma má svoje obchodné sídlo vo Švajčiarsku. Zahraničné sprostredkovateľské firmy nesmú vykonávať činnosť vo Švajčiarsku.

Práceneschopnosť: Choroba alebo Úraz (Krankheitsfall oder Unfall)

Ak Vám choroba alebo úraz neumožňuje pracovať, mzda sa Vám bude vyplácať aj naďalej. Dĺžka vyplácania závisí od toho, ako dlho ste už zamestnaná a v ktorom kantóne pracujete (pozri nižšie). Podmienkou je trvanie pracovného pomeru dlhšie ako tri mesiace alebo zmluvne dohodnutý pracovný pomer na dlhšie ako tri mesiace.

Pozor! Ak ste priamo zamestnaná v súkromnej domácnosti, kde aj bývate, musí sa Vám pri chorobe, úraze, v tehotenstve a pri pôrode poskytnúť starostlivosť. V prípade nutnosti sa Vám musí zaistiť aj starostlivosť odborným zdravotníckym personálom. Táto povinnosť existuje súbežne s povinnosťou vyplácania náhrady mzdy pri práceneschopnosti.

Aargau

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Aargau pre personál v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal des Kantons Aargau sa platená práceneschopnosť uplatňuje od začiatku pracovného pomeru. Je nezávislá od dohodnutej dĺžky pracovnej zmluvy a trvá:

v prvom roku pracovného pomeru 3 týždne
v druhom roku pracovného pomeru 1 mesiac
v treťom a vo štvrtom roku pracovného pomeru 2 mesiace
v 5. až 9. roku pracovného pomeru 3 mesiace

Appenzell Ausserrhoden

Basel-Stadt

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Basel-Stadt pre zamestnancov v domácnosti vrátane 24-hodinového opatrovania – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung des Kantons Basel-Stadt sa platená práceneschopnosť uplatňuje od začiatku pracovného pomeru. Je nezávislá od dohodnutej dĺžky pracovnej zmluvy a trvá:

v prvom roku vykonávania práce 1 mesiac
v druhom a treťom roku pracovného pomeru 2 mesiace
vo štvrtom až v desiatom roku pracovného pomeru 3 mesiace

Bern

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Bern pre 24-hodinové opatrovateľstvo – Normalarbeitsvertrag für die 24-Stunden-Betreuung des Kantons Bern sa platená práceneschopnosť uplatňuje od začiatku pracovného pomeru. Je nezávislá od dohodnutej dĺžky pracovnej zmluvy a trvá:

v prvom a druhom roku vykonávania práce 1 mesiac
v treťom až piatom roku vykonávania práce 2 mesiace
v šiestom až desiatom roku vykonávania práce 3 mesiace

Luzern

po uplynutí skúšobnej lehoty v prvom roku vykonávania práce 3 týždne
v druhom a treťom roku vykonávania práce 1 mesiac
vo štvrtom a v piatom roku vykonávania práce 2 mesiace
v šiestom až desiatom roku vykonávania práce 3 mesiace

Počas tohto obdobia sa musí poskytovať aj dohodnutá naturálna odmena (ubytovanie, strava).

Solothurn

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Solothurn pre zamestnancov v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende in der Hauswirtschaft des Kantons Solothurn sa platená práceneschopnosť uplatňuje od začiatku pracovného pomeru a trvá:

v prvom a druhom roku pracovného pomeru 1 mesiac
v treťom až vo štvrtom roku vykonávania práce 2 mesiace
v piatom až deviatom roku vykonávania práce 3 mesiace

St.Gallen

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu St.Gallen pre osoby zamestnané v domácnosti – Normalarbeitsvertrags für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Kantons St.Gallen sa platená práceneschopnosť začína uplatňovať po uplynutí skúšobnej lehoty. Vyplácanie trvá:

v prvom roku vykonávania práce 1 mesiac
v druhom až piatom roku vykonávania práce 2 mesiace
v šiestom až desiatom roku vykonávania práce 3 mesiace

Zürich

Podľa štandardnej pracovnej zmluvy kantónu Zürich pre pracujúcich v domácnosti – Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende des Kantons Zürich platia tieto lehoty platenej práceneschopnosti:

v prvom roku vykonávania práce 3 týždne
v druhom roku vykonávania práce 8 týždňov
v každom nasledujúcom roku vykonávania práce jeden ďalší týždeň až do maximálneho trvania 6 mesiacov

Informácie

Pracujete ako cezhraničná opatrovateľka (tzv. Care-Migrantin) v súkromnej domácnosti? Chceli by ste takúto opatrovateľku zamestnať? Tu získate právne informácie.

News

Aktuálne príspevky o téme starostlivosti o seniorov opatrovateľkami zo zahraničia.

Fórum

Pracujete a bývate v súkromnej domácnosti? Chceli by ste si vymieňať skúsenosti s niekým v podobnej situácii? Prihláste sa do nášho fóra.

Materská dovolenka (Mutterschaftsurlaub)

Podľa švajčiarskeho práva máte nárok na materský príspevok (tzv. Mutterschaftsentschädigung).

Na jeho získanie musíte spĺňať tieto podmienky:

Deväť mesiacov pred pôrodom ste boli poistená podľa zákona o dôchodkovom poistení (Bundesgesetz über Alters- und Hinterlassenenversicherung – AHV).
Počas týchto deviatich mesiacov ste aspoň päť mesiacov vykonávali zárobkovú činnosť alebo ste poberali nemocenské dávky či dávky v nezamestnanosti (tzv. Taggeld).
V čase pôrodu ste boli zamestnaná.

Ak spĺňate tieto tri podmienky, máte po narodení dieťaťa nárok minimálne na 14 týždňov platenej materskej dovolenky.

Pozor! Počas tehotenstva a materskej dovolenky nemôžete dostať výpoveď. Po skončení materskej dovolenky nadobúdajú opätovnú účinnosť platné výpovedné lehoty. Ďalšie informácie.

Personálny lízing (Personalverleih)

Zamestnáva Vás firma, ale pracovné inštrukcie Vám udeľuje súkromná domácnosť. V tomto prípade sa hovorí o personálnom lízingu.

V tomto prípade pre vás platí Zákonník práce (Arbeitsgesetz). Podľa aktuálne platných ustanovení Zákonníka práce sa 24-hodinová opatera výhradne jednou osobou počas viacerých týždňov neumožňuje.

Dôležité ustanovenia Zákonníka práce:

Týždenný pracovný čas trvá v zásade maximálne 50 hodín. Spoločné jedlo a iné činnosti s opatrovanou osobou (napr. prechádzky, poskytovanie spoločnosti) sa považujú za pracovný čas.
K nadčasom môže dochádzať iba výnimočne a nesmú v zásade presahovať 2 hodiny denne. Za nadčas sa vypláca mzdový príplatok vo výške 25 percent. Náhrada vo forme času voľna je možná iba vtedy, ak si to zamestnané osoby želajú alebo ak s tým súhlasia.
Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) sa považuje za pracovný čas. Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) predstavuje čas, keď sa v pohotovosti zdržiavate na mieste výkonu práce, pričom aktívne nepracujete. Pracovná pohotovosť (Rufbereitschaft) sa nepovažuje za pracovný čas. Ak vás počas pracovnej pohotovosti zavolajú k pracovnému zásahu, považuje sa za pracovný čas cesta a čas zásahu. Pracovná pohotovosť (Rufbereitschaft) predstavuje čas, keď musíte byť mimo miesta výkonu práce telefonicky dostupní.
Denný čas na odpočinok (tägliche Ruhezeit) aspoň jedenásť po sebe nasledujúcich hodín.
Jeden deň v týždni na odpočinok cez víkend (35 neprerušovaných hodín: medzi sobotou 23 hod. a nedeľou 24 hod. plus 11 hodín denný čas na odpočinok). Ak je týždenný pracovný čas rozložený na viac ako päť dní, máte nárok na jeden poldeň voľna v týždni s trvaním 8 hodín, a to pred denným časom na odpočinok alebo po ňom.
Práca v nedeľu (sobota 23 hod. až nedeľa 23 hod.) sa nepovoľuje. Výnimky si vyžadujú povolenie. Pri prechodnej práci v nedeľu máte nárok na mzdový príplatok vo výške 50 percent.
Práca v noci (23 až 6 hod.) je zakázaná a povoľuje sa len vo výnimočných prípadoch. Vaša firma personálneho lízingu musí mať povolenie. Práca v noci môže trvať maximálne 9 hodín za časový interval 10 hodín. Ak za rok vykonávate nočnú prácu počas menej než 25 nocí, máte nárok na mzdový príplatok vo výške aspoň 25 percent. Ak vykonávate nočnú prácu pravidelne a opakovane, máte nárok na kompenzáciu 10 percent času.
Práca na zmeny (Schichtarbeit) znamená, že dve alebo viaceré pracujúce osoby pracujú podľa časového plánu a obmieňajú sa. Ak potrebuje opatrovaná osoba nepretržitú opateru, musí byť jeden 24-hodinový deň opatrovania pokrytý tromi alebo viacerými pracovnými zmenami. Jedna zmena nesmie prekročiť 10 hodín vrátane prestávok.

Viac informácií nájdete v informačných prehľadoch Štátneho sekretariátu pre hospodárstvo (Staatssekretariat für Wirtschaft SECO) Zákonník práce (Arbeitsgesetz): Najdôležitejšie ustanovenia o pracovnom čase a čase na odpočinok v skratke (v nemčine, vo francúzštine, v taliančine a angličtine) a Práca v noci a na zmeny – moderná organizácia modelov pracovného času (v nemčine, vo francúzštine a v taliančine).

VÝBER FIRMY
Trh so súkromnými spoločnosťami sa prudko rozrastá. Firmu, ktorú ste si vybrali, si preto starostlivo overte. Vaša firma musí mať kantonálnu prevádzkovú licenciu. Ak nemáte švajčiarsky cestovný pas a Švajčiarsko nie je ani krajinou Vášho pobytu, potrebuje firma federálnu prevádzkovú licenciu. Tu nájdete zoznam firiem personálneho lízingu s licenciou.

PRECHOD DO PRIAMEHO ZAMESTNANIA
Firma Vám nemôže zakázať, aby ste po ukončení dohodnutej práce uzatvorili pracovnú zmluvu priamo so súkromnou domácnosťou (t. j. nesmie od Vás žiadať, aby ste podpísali zmluvu, ktorá by Vám to zakazovala – tzv. Sperrvertrag). Sprostredkovateľská firma však môže žiadať kompenzáciu od súkromnej domácnosti, ale iba v prípade, ak ste pre firmu pracovali menej ako tri mesiace a nechali ste sa priamo zamestnať pred uplynutím troch mesiacov od ukončenia svojej činnosti pre firmu.

Pozor! Zahraničné firmy personálneho lízingu, ktoré nemajú obchodné sídlo vo Švajčiarsku, nesmú svoju činnosť vo Švajčiarsku vykonávať.