Personálny lízing (Personalverleih)

Zamestnáva Vás firma, ale pracovné inštrukcie Vám udeľuje súkromná domácnosť. V tomto prípade sa hovorí o personálnom lízingu.

V tomto prípade pre vás platí Zákonník práce (Arbeitsgesetz). Podľa aktuálne platných ustanovení Zákonníka práce sa 24-hodinová opatera výhradne jednou osobou počas viacerých týždňov neumožňuje.

Dôležité ustanovenia Zákonníka práce:

• Maximálny týždenný pracovný čas zahŕňa 50 hodín. Spoločné jedlo a iné činnosti s opatrovanou osobou (napr. prechádzky, poskytovanie spoločnosti) sa považujú za pracovný čas.
• Práca v nedeľu je pri 24-hodinovej opatere (tzv. Live-in-Betreuung) v rámci personálneho lízingu možná bez úradného povolenia počas časti dňa alebo počas celého dňa.  Pri dočasnej práci v nedeľu predstavuje zákonne stanovený príplatok 50 percent.
• Nočná práca medzi 23:00 hod. a 6:00 hod. je pri 24-hodinovej opatere (tzv. Live-in-Betreuung) v rámci personálneho lízingu možná bez úradného povolenia počas časti noci alebo počas celej noci. Nočná práca však môže spravidla trvať nanajvýš 9 hodín a jej celkový čas vrátane prestávok nesmie presiahnuť 10 hodín. Pri dočasnej nočnej práci sa poskytuje príplatok aspoň 25 percent. Pri pravidelnej alebo trvalej nočnej práci sa spravidla musí poskytnúť dodatočné náhradné voľno v rozsahu 10 percent odpracovaného nočného pracovného času. Pri 9 hodinách nočnej práce to predstavuje dodatočný náhradný čas na odpočinok v rozsahu 54 minút.
• Práca na zmeny (Schichtarbeit) znamená, že dvaja alebo viacerí zamestnanci pracujú podľa rozvrhu a striedajú sa. Ak osoba vyžadujúca opatrovanie potrebuje starostlivosť nepretržite, jeden 24-hodinový deň starostlivosti musí byť pokrytý tromi alebo viacerými pracovnými zmenami. V takomto prípade nesmie jedna zmena vrátane prestávok presiahnuť 10 hodín.
• Nadčasy sa môžu vyskytovať len výnimočne. Spravidla sa nepovoľuje viac než 2 hodiny denne a 140 hodín ročne. Za nadčasy sa vypláca mzdový príplatok vo výške 25 percent, ak nebola jednomyseľne dohodnutá kompenzácia vo forme voľna. Nadčasy odpracované v nedeľu sa kompenzujú voľnom s rovnakým trvaním, ktoré sa poskytne v priebehu 14 týždňov.
• Počas pohotovostnej služby sa cezhraniční pracujúci v opatrovateľstve zdržiavajú v domácnosti alebo mimo nej tak, aby boli k dispozícii pre ďalšie pracovné zásahy.
  Musí sa poskytnúť intervenčný čas aspoň 30 minút. Ak sa cezhraniční pracujúci v opatrovateľstve nezdržiavajú v domácnosti, započítava sa do pracovného času aj čas strávený cestou do práce.
  Pohotovostná služba sa môže plánovať nanajvýš na 20 dní za štyri týždne. Cezhraniční pracujúci v opatrovateľstve môžu pracovať nanajvýš 5 nocí za týždeň.
  Pohotovostná služba môže trvať nanajvýš 5 hodín za pracovný deň a musí byť rozvrhnutá na maximálne tri časové intervaly. Zásahy počas pohotovostnej služby sa považujú za pracovný čas. Ak musia cezhraniční pracujúci v opatrovateľstve počas rovnakého časového intervalu zasahovať viac než dvakrát, považuje sa za pracovný čas celý časový interval . Pri kompenzácii času pohotovostnej služby bez zásahu neuvádza zákonník práce žiadnu fixnú percentuálnu sadzbu. Táto suma sa riadi zmluvnými ustanoveniami alebo kolektívnou pracovnou zmluvou pre osobný lízing (GAV Personalverleih).

• Denný čas na odpočinok (tägliche Ruhezeit) aspoň jedenásť po sebe nasledujúcich hodín.

Viac informácií nájdete v informačných prehľadoch Štátneho sekretariátu pre hospodárstvo (Staatssekretariat für Wirtschaft SECO) Zákonník práce (Arbeitsgesetz): Najdôležitejšie ustanovenia o pracovnom čase a čase na odpočinok v skratke (v nemčine, vo francúzštine, v taliančine a angličtine) a Práca v noci a na zmeny – moderná organizácia modelov pracovného času (v nemčine, vo francúzštine a v taliančine).

VÝBER FIRMY
Trh so súkromnými spoločnosťami sa prudko rozrastá. Firmu, ktorú ste si vybrali, si preto starostlivo overte. Vaša firma musí mať kantonálnu prevádzkovú licenciu. Ak nemáte švajčiarsky cestovný pas a Švajčiarsko nie je ani krajinou Vášho pobytu, potrebuje firma federálnu prevádzkovú licenciu. Tu nájdete zoznam firiem personálneho lízingu s licenciou.

PRECHOD DO PRIAMEHO ZAMESTNANIA
Firma Vám nemôže zakázať, aby ste po ukončení dohodnutej práce uzatvorili pracovnú zmluvu priamo so súkromnou domácnosťou (t. j. nesmie od Vás žiadať, aby ste podpísali zmluvu, ktorá by Vám to zakazovala – tzv. Sperrvertrag). Sprostredkovateľská firma však môže žiadať kompenzáciu od súkromnej domácnosti, ale iba v prípade, ak ste pre firmu pracovali menej ako tri mesiace a nechali ste sa priamo zamestnať pred uplynutím troch mesiacov od ukončenia svojej činnosti pre firmu.

Pozor! Zahraničné firmy personálneho lízingu, ktoré nemajú obchodné sídlo vo Švajčiarsku, nesmú svoju činnosť vo Švajčiarsku vykonávať.